1.目的
規範公司薪金制度，確保員工權益，鼓勵員工長期為公司服務。
2.適用範圍
除車間計件工人外與公司簽訂正式勞動合同的所有人員。
3.職責
3.1 辦公室組織各部門的績效考核，確定獎金的發放物件。
3.2 人力資源部負責本制度的執行，做好相關資料的統計。
4.程式
4.1 總則
4.1.1 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事政策和公司其他有關規章制度，特制定本制度。
4.2原則
4.2.1按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。
4.2.2結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規範合理的工資分配制度及計算方法。
4.2.3 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向責任重大、技術含量高的崗位傾斜。
4.2.4 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。
4.3 管理人員工資制度
4.3.1工資模式
員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金
4.3.1.1基礎工資
由人事部門參照當地職工平均生活水平，最低生活標準，生活費用**指數和各類政策性補貼報公司董事會批准確定。
4.3.1.2崗位工資
a）根據職務高低、崗位責任繁簡輕重，經公司董事會批准確定。
b）根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。
4.3.1.3工齡工資
a）按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。
b）工齡工資根據員工為本企業服務工齡長短，分段指定標準。
c）前五年本公司工齡每增加一年，工齡工資每月增加30元；五年後，本公司工齡每增加一年，工齡工資每月增加50元。
d）員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡。工齡計算從試用期開始之日算起。
4.3.1.4獎金
a）根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履**況、工作績效考核結果報經公司董事會批准確定。
b）績效考核由公司安排統一進行，與經營利潤、收入總額、特殊業績、貢獻相聯絡。
c）獎金上不封頂。
檔案編號：yh/qd-203-2010生效時間：2023年6月6日
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d）獎金通過秘密形式發放，未經批准任何人不得擅自公開。
4.3.2 工資調整
每年的3月1日為工資調整日，屆時將宣布基礎工資、崗位工資及工齡工資的調整結果。除此之外，無特殊情況工資不做調整。
4.3.3 獎金發放
獎金採用不定時發放，可月獎、季度獎、年終獎，也可隨時獎勵。
4.4 附則
4.4.1 每月25日為工資發放日。
4.4.2 本制度經董事會批准實行，解釋權在董事會。
本規範由任丘市華北石油永和石油配件****人力資源部起草。
本規範主要起草人：薛克榮。
本規範審核人：張鵬。
本規範批准人：李立。
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