一、 總則
（一） 目的：
為提高員工作積極性，鼓勵員工長期為公司服務，獎勵為公司作出貢獻的員工，特制定本制度。
（二） 範圍：
公司全體員工
（三） 原則：
綜合評估，擇優推薦原則
平等對待，一視同仁原則
公平、公開、透明原則
（四） 相關職責：
1、評審委員會
組成：總經理、副總經理、各部門經理及主管負責獎項評議結果的評定與審批。
2、各職能部門
負責向評審委員會推薦、介紹本部門優秀員工候選人。
3、辦公室
負責對各部門推薦的、介紹的優秀員工候選人資格以及資料進行初步審核。
(五) 獎項分類及獎勵標準：
二、 分則
（一）評選週期：
優秀員工每3個月評選一次
（二） 參與評選的資格：
(1)在公司連續任職滿乙個月;
(2)有調換部門的員工，如果在新部門參評必須滿足在新部門崗位上工作滿乙個月;
(3)季度出勤率達到95%及以上，無遲到早退現象；
(4)在部門內工作表現、業務水平、工作能力、言談舉止、儀容儀表、團隊合作等各方面俱佳；
(5)以規範的工作手段、在合理的工作時間內能完成工作或根據公司領導要求處理臨時任務，能夠主動加班加點；
(6)遵守《員工手冊》和崗位職能的要求，無較大過失，工作紀律未因違紀被罰
（7）經過民主評議，得到絕大部分人的認可。
（三） 評選的程式：
(1)各部門確定評優的人員到行政辦公室領取並填寫《優秀員工推薦表》提交部門領導審批；
（2）每季度末的當月15-25日，各部門提交優本部門優秀員工名單以及相關資料；
（4）提交《優秀員工推薦表》由總經理簽署意見；
（5）評選出優秀員工後，及時在公司張榜並公示，公示期為7日，公示期內由人事部接受意見反饋；公示期滿無異議的，行政部予以發出當選確認，同時在大會上對該季度的優秀員工進行表彰，發放獎金、榮譽證書。
公司獎勵制度
檔案編號第號附件 發文日期 檔案型別 任命 決定 規定 制度 通知 紀要 其它 為促進公司發展和對優秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發向上，特制定本制度。凡本公司員工努力工作，促進了公司業務發展或做出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。第一條獎勵種類 本制度規定獎勵的種類為年終獎 鼓勵獎 功績獎 全勤獎四...
公司獎勵制度
一 本公司員工的獎勵分為獎金 記大功 記功 嘉獎。1 員工有下列情況之一者，可酌予獎勵或功大功。1 對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。2 辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。3 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。4 在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。5 對於舞...
公司人才獎勵制度
密級分發號 北京九陽實業公司 檔案 jy gl b 10簽發人 第一條為滿足公司對崗位人才的招聘需求，縮短招聘時間 降低招聘成本 提高招聘效率，公司決定拓展人才引進渠道，激發公司全體員工推薦外部各類優秀人才的積極性，滿足公司因快速發展而日益增長的人力資源需求，特制定本獎勵制度。第二條本制度所稱的推薦...