密級分發號：
北京九陽實業公司
檔案 jy-gl-b-10簽發人：
第一條為滿足公司對崗位人才的招聘需求，縮短招聘時間、降低招聘成本、提高招聘效率，公司決定拓展人才引進渠道，激發公司全體員工推薦外部各類優秀人才的積極性，滿足公司因快速發展而日益增長的人力資源需求，特制定本獎勵制度。
第二條本制度所稱的推薦人為公司全體員工。
第三條推薦流程
1、公司全體員工均可作為推薦人向人力資源部推薦與公司業務相關或公司現階段急需的人才。
2、人力資源部對被推薦人資料進行篩選入庫，根據用人部門提出的職位需求選擇合適人才錄用，高階人才可由總經理或經理辦公會確定。
第四條根據推薦崗位的不同及任職時間的不同，公司將按照不同獎勵標準為推薦人頒發推薦獎金。
第五條獎勵發放辦法及時間
1、當月獎勵分數由人力資源部統計彙總，計入推薦人當月日清考核中；
2、被推薦人通過試用期考核後的第二週，在早會上為推薦人頒發推薦獎品；
3、被推薦人轉正工作滿6個月後，由人力資源部統計彙總報批，並於次月的早會上為推薦人頒發獎金；
4、被推薦人轉正工作滿一年後，由人力資源部統計彙總報批，並於次月的早會上為推薦人頒發獎金。
第六條推薦人要確保被推薦人的人事資料及誠信資料真實可靠，如因推薦人隱瞞被推薦人個人資料而引起的法務糾紛或因此造成的公司損失，由推薦人全部承擔。但因被推薦人個人行為對公司造成的不良影響及損失則由被推薦人全部承擔。
批准人（部門經理相關檔案體系負責人
日期： 年月日
主題詞：人才推薦獎勵
抄報：楊德山
抄發：銷售公司、工程部、服務中心、技術部、機電研究所、產品研發部、製造公司、財務部、宣傳部、人力資源部
列印：辛穎校對：黃雲豔
印發：10份存檔：1份
備案確認表
公司人才獎勵制度
伯樂獎實施管理辦法 一 目的 為了滿足公司崗位人員需求,發揮內部員工推薦的積極性,鼓勵員工利用個人人脈網路,及時收集相關人才資訊。提高招聘工作效率和質量,節省人力成本。特設立 伯樂獎 既人才推薦機制，具體細則如下 二 適用範圍 1.本獎項適合公司所有人員 包含一線銷售人員及廠家三方人員 三 流程及相...
內部人才獎勵制度
1.目的 為了鼓勵 內部員工向公司推薦人才，拓展公司現有招聘渠道，規範管理公司內部推薦工作，使招聘工作更為有序 高效，特制定本管理制度。2.適用範圍 本規定適用於 及其下屬子公司，其他外地子公司可參照執行。但以下人員除外 2.1 人力資源部門的員工負有向公司舉薦人才的義務，故不享受內部人才推薦獎勵制...
公司獎勵制度
一 總則 一 目的 為提高員工作積極性，鼓勵員工長期為公司服務，獎勵為公司作出貢獻的員工，特制定本制度。二 範圍 公司全體員工 三 原則 綜合評估，擇優推薦原則 平等對待，一視同仁原則 公平 公開 透明原則 四 相關職責 1 評審委員會 組成 總經理 副總經理 各部門經理及主管負責獎項評議結果的評定...