1.0 目的
2.0 職責分配
3.1 人事部負責內部推薦的統籌管理工作；
3.2 財務部負責內部推薦獎勵費用的統計工作；
3.3 各部門負責協助人事部做好內部推薦人員的篩選工作。
3.0 內部推薦獎勵標準及發放時間
4.1 推薦副經理級以上管理人員600元/人；
4.2 推薦主管級人員400元/人；
4.3 推薦部門專員 200元/人；
4.4 內部推薦獎勵發放時間：被推薦人試用期三個月合格後發放一半；入職半年後仍在職並表現良好發放另一半。
4.0 內部推薦流程
5.1 員工依據公司招聘崗位的要求，推薦人選給人事部，人事部做好登記工作以備查；
5.2 人事部和用人部門按崗位要求和公司要求對被薦人進行嚴格初試和複試，最終確定是否錄用；
5.0 內部員工推薦人選，必須遵守的原則
6.1 被推薦人員與推薦人不能是親屬關係，且提供的個人資訊不能有任何隱瞞和偽造，否則推薦人與被推薦人均按自動離職處理；
6.2 被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求（包括學歷、經驗、技能、職業素養等要求）；
6.3 被推薦人員有正常的工作和生活自理能力；
6.4 被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。
6.0 不適用此制度情況
7.1 人事部員工不適用於此制度；
7.2 各部門負責人對本部門員工的推薦不適用於此制度。
人力資源部
二○一一年十月十八日
內部員工新員工獎勵
關於內部員工推薦新員工獎勵的通知 因公司業務發展需要，現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名 公司內部員工如有親戚 朋友 鄰居等願意從事的，可向人事部推薦，具體規定如下 1 門窗車間普工 若干名，男性，初中以上文化，年齡25 40歲，身體健康，態度 端正，能吃苦耐勞，並經公司面試合格。2 玻璃車間普工...
內部員工人才獎勵制度
1 公司技術類 設計師類 創意類和 類基層崗位，享受中級崗位獎勵方式。2 如被推薦人在轉正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎勵 3 被推薦人在入職未滿半年離職，則不支付推薦人第二筆應發的獎勵。六 獎勵發放流程 推薦人在滿足獎金發放時間次月5號前提交 內部推薦獎金申請表 招聘組負責審核，10號前彙總上報...
眾意集團內部員工轉崗制度
1 目的 為給集團內部員工提供良好的發展空間和平等的聘用機會，特制定本制度。2 部門 員工原任職部門 空缺崗位部門嚴格執行本制度，人力資源部協調辦理 完善轉崗員工轉崗手續。3 原則 集團為內部每位員工提供平等的聘用 發展機會，集團各崗位空缺優先選擇考慮內部員工的方式，為使集團內部員工的聘用制度公正嚴...