全體人員：
為了調動員工的工作積極性，獎勵先進、選拔賢能，擴大集團基層及中層管理人員隊伍，為集團的發展培養優秀人才，人力資源中心特制定集團內部員工晉公升方案。
一．適用物件：
在公司工作一年（含一年）以上的人員。
二．晉公升流程：
1. 晉公升申請
以推薦或自薦的方式遞交《晉公升申請表》，描述擬晉公升人員的基本情況、事蹟及申請理由，由相關領導審批，另需填寫《晉公升考核表》推薦人意見或自薦人描述。
2. 人力資源中心進行資格審核及面談
人力資源中心接收晉公升申請，了解被推薦人或自薦人的基本情況後，進行資格審核，審核後與擬晉公升人員面談，填寫《晉公升考核表》中的評估意見，並通知擬晉公升人員交建議書。3. 擬晉公升人員交建議書
擬晉公升人員需在面談後一周內交建議書給人力資源中心審批及備案。
4. 進入**期
人力資源中心審批建議書後，通過郵件，通知相關部門擬晉公升人員進入**期，並告知**期限及考核培訓事宜。
**期限為2個月，**期間，由人力資源中心進行考核培訓，並將考核培訓情況記錄在《晉公升考核表》中，作為轉正的重要依據。
5. 民調
**期限屆滿前兩周，由人力資源中心組織調查，包括：擬晉公升人員部門同事調查、上級領導評估、協同部門調查。人力資源中心彙總調查結果，填寫調查情況，經人力資源中心領導審核後，確定擬晉公升人員是否通過**期。
6. 任職演講
擬晉公升人員通過**期各項考核及調查後，由人力資源中心通知任職演講。人力資源中心組織任職演講會，演講會在**期屆滿前一周進行，由擬晉公升人員部門負責人、人力資源中心領導及領導對任職演講者進行評價。
7. 正式晉公升
任職演講結束後，人力資源中心彙總、整理《晉公升考核表》，交部門負責人、人力資源中心領導及總裁進行最後評審，審批一致通過後，下發檔案，宣布擬晉公升人員正式晉公升。
內部員工競聘方案
秀山博運物流 一 目的 公司即將開展新的專案，為了該專案能盡快走上正軌，也為了更好地發掘企業內部的優秀人才，提高員工的工作積極性，特制定本方案。二 內部競聘原則 1 公平 公正 客觀。2 能崗匹配 擇優錄取。3 企業發展與員工職業發展規劃相結合。三 競聘小組的確定 競聘工作小組成員的 主要分為以下三...
內部員工方案10 23 調整
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內部員工新員工獎勵
關於內部員工推薦新員工獎勵的通知 因公司業務發展需要，現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名 公司內部員工如有親戚 朋友 鄰居等願意從事的，可向人事部推薦，具體規定如下 1 門窗車間普工 若干名，男性，初中以上文化，年齡25 40歲，身體健康，態度 端正，能吃苦耐勞，並經公司面試合格。2 玻璃車間普工...