編號[最新版
勞務協議
甲方 乙方
年月日至年月日
甲方法定代表人
辦公位址
聯絡**郵政編碼
乙方性別年齡
身份狀況下崗、退休、其他）文化程度
家庭住址
居民身份證號碼
聯絡**郵政編碼
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規規定，甲乙雙方經平等協商達成一致，自願簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條協議期限
本協議於_______年____月____日生效，至______年____月____日終止，其中試用期至______年____月____日止。
第二條乙方承擔勞務的內容、要求
1、勞務內容相關工作。
甲方因生產經營等需要對乙方的勞務內容進行合理調整，應協商一致，並應簽訂書面的變更協議書，雙方簽字或蓋章確認的變更協議書應作為本協議的附件。
2、工作要求：乙方應參加甲方安排的與乙方提供勞務有關的培訓、學習，並按照甲方要求的工作時間和地點提供勞務。乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規章制度、嚴格遵守甲方的業務操作規程和工作規範，愛護甲方財產。
第三條乙方提供勞務的方式為：全職。
第四條乙方認為，根據乙方目前的狀況，有能力依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、工作要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定的勞務。
第五條甲方的義務和責任
1、提供乙方所承擔工作必需的勞務保護條件；
2、甲方為乙方購買乙份的意外傷害保險卡，用於乙方在甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償，保險期間與本協議存續期相同。
3、告知乙方遵守國家法律、法規和公司的各項工作規定；
4、甲方對乙方違反公司工作規定的行為做出相應處理；
5、甲方依法負責代為扣繳乙方繳納的個人所得稅。
第六條乙方的義務和責任
1、應當遵守國家法律、法規及甲方和公司的各項工作規定；
2、應當維護甲方的聲譽和正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔賠償責任；
3、乙方負有保守甲方國家秘密和商業秘密的義務，不得接觸工作範圍以外的秘密事項。
第七條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間
1、支付標準：甲方每月應當支付乙方基本勞務費元，其他報酬根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
2、支付方式：銀行卡的方式。
3、支付時間：甲方應當於每月日前支付乙方上月勞務報酬。
第八條協議的終止、解除與續延
1、發生下列情形之一的，本協議終止：
@本協議期滿的；@甲乙雙方就解除本協議經協商達成一致意見的；@乙方由於健康原因不能履行本協議義務的。
2、協議存續期間，雙方均可單方解除本協議，但應當提前7日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資；
3、協議期滿，雙方均可終止本協議；若甲乙雙方均無提出異議，本協議自動逐月續延；
4、本協議終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明。如給甲方造成損失的，應予賠償。
第九條協議的變更
1、協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議內容時，應將變更意見書面送達另一方，另一方應在15日內做出書面答覆；
2、雙方經協商一致，方可變更協議有關內容，變更後的協議或協議附件自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效；雙方協商不一致，本協議即行解除。
第十條乙方發生醫療費用由乙方自理，因病停工期間內，甲方不向乙方支付勞務費。
第十一條乙方向甲方單位隱瞞其與原單位尚未解除勞務關係或尚有未了結事宜的。甲方立即解除勞務協議。
第十二條違約責任
1、甲方因違反本協議給乙方造成重大損失的，應按乙方受損情況進行相應賠償；
2、乙方違反本協議對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
@甲方為乙方支付的培訓費；@對甲方經營和工作造成的全部經濟損失。
3、乙方在協議存續期間內擅自離職、不辭而別、擅自離崗、請假逾期未歸等情形超出3個工作日的視為自動離職，應賠償甲方的經濟損失
4、乙方提供虛假資訊和材料、隱瞞重大疾病史、隱瞞不適合到單位工作的背景及其重要情況的，甲方立即解除協議。
5、乙方任何時候都不能向第三方洩露甲方單位的非公開資訊和資料，如果乙方違約，乙方要賠償甲方的全部實際損失。
6、乙方居住位址發生變更時，乙方應於變更後七個工作日內書面告知甲方。乙方未告知的應承擔全部責任。
第十三條其他
甲、乙雙方因履行本協議而發生爭議，雙方可以協商，達成和解協議；當事人不願協商，可以向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。
本協議未盡事宜或與今後國家、當地有關規定相悖的，按有關規定執行
本協議的附件如下：《甲方的單位規章制度》、
本協議一式兩份，甲乙雙方各執乙份，具有同等效力，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方（簽字或蓋章乙方（簽字）：
年月日年月日
員工守則
歡迎致詞
感謝您對我公司的關注和信賴，歡迎加入本公司的大家庭，在此熱烈祝賀您順利通過選拔成為我公司的一員。
我公司始終秉承「以人為本，相互尊重，資源共享，合作共贏」的經營理念，遵循「為社會、為客戶、為員工」的企業宗旨，擔負著「為客戶提供最優人力資源解決方案」的發展使命，在公司發展壯大的過程當中，我們一直堅信：優秀人才的融入是我們成長的最大驅動力。
在本公司需要每一位成員在各自的崗位上，精誠合作，相互激勵，兢兢業業，力爭達到我們的標準，增強我們的綜合競爭實力。
優秀的員工是我們公司最寶貴的財富。因此，我們希望每乙個員工以高度的責任感，竭力支援公司的運作，公司亦竭力為員工提供良好的工作氛圍以及培訓和發展機會。作為本公司的成員，應積極進取，加強有效溝通，共享公司的價值觀念。
同事之間與部門之間相互協調，團結合作，勇於承擔責任，不斷創新，共同迎接挑戰。希望您以此手冊為指南，自我管理，不斷進取。
中正仁和立四方，保企利民德遠揚，太智八斗納賢良，和諧利益久生強，立志成為人力資源行業的標桿企業，真誠期待各位員工和公司共同成長、共謀發展、共創未來
總經理致詞！
第一章總則
一、制定目的
為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執行。
二、適用範圍
凡經本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均須遵守本守則。
三、權責單位
（1）人事行政部負責本守則制定、修改、廢止之起草。
（2）總經理負責本守則制定、修改、廢止之核准。
（3）由人事行政部印製成冊，公司所有員工每人一冊。
（1）公司招聘員工的途徑為：網路公開招聘、人才市場招聘、個別推薦等。
（2）招聘工作流程: 面試（初面+終面）—**通知面試結果—入職前培訓—來公司辦理入職手續—上崗。
（3）員工須於入職首日，提供詳細、真實的個人資料：①本人居民身份證②健康證③學歷證書、畢業證書④工作經歷證明⑤專業資格證書⑥已與原單位解除勞動關係的有關書面證明⑦戶口本首頁及本人頁等證件的影印件（具體提供資料以人事行政部通知為準）；如發現員工提供的個人資料係屬偽造或者失效的，我公司將不予聘用或直接解雇。除上述文字資料外，個人資料還包括現居住位址和聯絡**、婚姻狀況、緊急通知人、個人在其他企業所擔任的任何職務和擁有的股份（上市公司除外）等個人資訊。
員工提交的個人資料如有變動，應及時通知公司人事行政部。
（1）公司員工類別：全職員工、兼職員工、公司派遣員工。
（2）凡經本公司所錄用的所有員工，必須經過合同、協議約定的試用期。試用期限的確定嚴格遵循相關規定執行！
（1）根據公司勞動管理制度的規定，公司錄用的員工一律實行：全職員工和公司派遣員工簽訂勞動合同、勞務協議，兼職員工簽訂合作協議。
（2）公司錄用的員工在試用期滿後，由所屬部門主管根據員工在試用期間內的表現進行評估，評估合格的予以轉正。
（3）合同、協議到期，公司與員工雙方有共同意向，可以續簽。
內部員工新員工獎勵
關於內部員工推薦新員工獎勵的通知 因公司業務發展需要，現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名 公司內部員工如有親戚 朋友 鄰居等願意從事的，可向人事部推薦，具體規定如下 1 門窗車間普工 若干名，男性，初中以上文化，年齡25 40歲，身體健康，態度 端正，能吃苦耐勞，並經公司面試合格。2 玻璃車間普工...
內部員工晉公升方案
全體人員 為了調動員工的工作積極性，獎勵先進 選拔賢能，擴大集團基層及中層管理人員隊伍，為集團的發展培養優秀人才，人力資源中心特制定集團內部員工晉公升方案。一 適用物件 在公司工作一年 含一年 以上的人員。二 晉公升流程 1.晉公升申請 以推薦或自薦的方式遞交 晉公升申請表 描述擬晉公升人員的基本情...
內部員工競聘方案
秀山博運物流 一 目的 公司即將開展新的專案，為了該專案能盡快走上正軌，也為了更好地發掘企業內部的優秀人才，提高員工的工作積極性，特制定本方案。二 內部競聘原則 1 公平 公正 客觀。2 能崗匹配 擇優錄取。3 企業發展與員工職業發展規劃相結合。三 競聘小組的確定 競聘工作小組成員的 主要分為以下三...