中冶美利漿紙****檔案
中冶美利漿紙發[2012]138號
關於實行幹部內部退養的通知
各分廠、職能部室：
近年來，由於國內外經濟形勢嚴峻，造紙行業景氣度不高，市場持續低迷，致使公司經營舉步維艱，出現連續虧損的現狀，目前企業遇到前所未有的困難，加之公司在發展中不可避免地出現了諸如機構臃腫、任職領導幹部過多的一些管理問題。為了改變這一現狀，精兵簡政，實施降本增效，提公升管理水平，盡力實現扭虧為盈，結合公司實際，決定對
劉玉芳、呂志佳、周建明三位總助以上領導幹部和張長春、拓萬科兩名分廠副廠級領導幹部實行一次性內部退養，具體規定如下：
1、退養後的生活費按照原月工資標準的50%給予發放；
2、退養後的社會保險按照國家規定單位部分由公司繳納至正常退休，個人部分從內退生活費中代扣代繳；
3、退養期間不參與公司增資、績效工資分配，不享受補貼、津貼、住房公積金及生產性勞動保護用品等福利性待遇；
4、達到正常退休年齡後，將按國家規定的退休政策給予辦理退休手續；
5、若因公司需要或國家政策調整需召回退養人員時，退養人員須返回公司，否則取消其退養待遇；
6、退養人員不得從事與公司利益相衝突的工作，否則取消其退養待遇；
7、退養人員如觸犯刑律被追究刑事責任的，將取消其退養待遇，並按照相關程式解除勞動合同；
8、退養時間自2023年6月份起執行。
長期以來，這些領導幹部呵護和伴隨著美利的成長，公司來之不易的今天，凝結了他們的智慧型和心血，他們在企業的生產建設和發展中，嘔心瀝血，不遺餘力，無私奉獻，團結廣大職工書寫了一部團結奮進、努力拼搏的篇章，為公司的發展做出了突出的貢獻，他們的業績將在美利的發展史和功勞薄上留下濃濃的一筆，他們所傳承的優良品德和工作經驗，是公司發展的寶貴財富，是全體員工學習的榜樣！
希望內退的老幹部們能夠顧全大局，理解公司的難處，支援公司的改革，同時也繼續關心和關注公司的發展。
特此通知
附件：工資標準及社保繳費基數統計表
二○一二年六月二十五日
主題詞：實行內部退養通知
報：中冶紙業集團****
送：公司領導檔（二）
中冶美利漿紙****行政管理部 2023年6月25日印發
附件：工資標準及社保繳費基數統計表
內部退養協議
甲方 乙方 依據 中國中華人民共和國勞動法 等有關規定，經甲乙雙方協商一致，訂立本協議。一 根據乙方實際情況，經乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自願選擇內部退養。二 內部退養期間，甲方按月支付內部退養生活費，標準為檔案工資的80 三 內部退養期間，遇國家調整人員工資時，甲方根據國家規定對支付乙方...
職工內部退養制度
職工內部退養制度 學校版 為調整員工隊伍結構，提高員工素質，適應我院改革發展的需要，學院實行職工內部退養制度，解決部分職工因年齡偏大，身體不能適應工作要求的實際困難。具體實施辦法如下 一 職工內部退養的範圍和條件 凡學院職工，工齡滿30年或距法定退休年齡不足5年的，經本人申請，學院批准，可辦理內部退...
關於內部競聘的通知
各單位 為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效的配置，建立人才平等競爭 優勝劣汰的激勵機制，經公司領導研究決定，在煉鐵廠範圍內公開選拔6 高爐主任，具體通知如下 一 競聘範圍 1 6 高爐主任 工長 二 競聘規則 1 堅持德才兼備，任人唯賢的原則 2 堅持員工與班子公認，注重實際的原則 3 堅持公開 公...