四、獎勵
1、a級鼓勵推薦的崗位
（1）被推薦的高層管理人才經面試合格後錄用，任命後即獎勵推薦人1000元/人次獎金。
（2）被推薦的中層管理人才經面試合格後錄用，任命後即獎勵推薦人500元獎金/人次；
（3）被推薦的核心專業人才經面試合格後錄用，試用期滿轉正即獎勵推薦人500元/人次；
（4）若該類人員被公司錄用後沒有任命並留用在其它崗位，則按「b級鼓勵推薦的崗位」進行獎勵。
2、b級鼓勵推薦的崗位：被推薦人員經面試合格後錄用，試用期滿轉正即獎勵推薦人300元/人次；
3、c級鼓勵推薦的崗位：被推薦人員經面試合格後錄用，試用期滿轉正即獎勵推薦人200元/人次；
員工（即推薦人）向公司推薦應聘人員，若一年之內（每年1月1日至12月31日為乙個週期）推薦的人選中有3人被公司錄用，推薦人可獲得「伯樂獎」。
4、「伯樂獎」設獎金為500元，在春節前發放。
五、限制條件
1、所有推薦人選均需經過招聘面試程式，由用人部門和人力資源科按照公司用人標準嚴格篩選和把關。
2、「a級鼓勵推薦的崗位」的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人需在推薦材料上說明。
3、「b級鼓勵推薦的崗位」除技術人員外的被推薦人不得是推薦人的親戚。
4、「c級鼓勵推薦的崗位」的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人需在推薦材料上說明。
5、部門負責人推薦本部門空缺崗位不獲取獎勵；人力資源科員工推薦人員不獲取獎勵。
6、如有弄虛作假，公司將追究責任。
人力資源科二〇一一年四月九日
關於內部人才獎勵辦法的通知
各位同事 為充分利用公司內部招聘資源，鼓勵員工為公司推薦引入外部優秀人才，提高公司招聘的及時性和匹配度。經管理層研究決定，實施內部推薦人才獎勵，現將有關事項通知如下 一 適用範圍 本辦法適用於中文 全體員工。二 推薦方法 1 招聘崗位資訊將會更新上傳到 中文 杭州公司 群共享裡，詳細的資訊可向人力資...
人才獎勵辦法
內蒙古大唐國際克什克騰旗煤製天然氣有限責任公司為配合好公司2011年度生產基建進度需要，滿足各分廠開車除錯時的人員需求，解決目前化工專業人才缺口的問題，現採取公司領導 中層幹部 普通員工推薦人才的方式進行人才招聘，作為人才招聘的乙個重要渠道，鼓勵所有員工在休假期間為我公司的發展舉薦優秀人才，為我所用...
內部人才獎勵制度
1.目的 為了鼓勵 內部員工向公司推薦人才，拓展公司現有招聘渠道，規範管理公司內部推薦工作，使招聘工作更為有序 高效，特制定本管理制度。2.適用範圍 本規定適用於 及其下屬子公司，其他外地子公司可參照執行。但以下人員除外 2.1 人力資源部門的員工負有向公司舉薦人才的義務，故不享受內部人才推薦獎勵制...