喬布校園團隊人才錄用規則及獎勵辦法（暫行）
1. 招聘啟事需嚴謹發布，人員需結合目前崗位和未來崗位需求思考，要具有創新性。
2. 啟事發布渠道需廣泛發布，以區省為主要發布渠道。
3. 擇優推薦，擇優錄用，有較強創新、獨立思考、開拓能力者優先，選材不拘一格，寧缺毋濫。
4. 錄取的新人需要進行簡單培訓指導，外加一次或者兩次額外考核及。培訓、考核、達標者方可被正式錄用。
考核為：綜合考核加技能或者積極性、思考能力考核、面試考核。
5. 新人錄用後，十五天內為新人考核期。期間如有違反《喬布校園團隊守則》者，上報省級主管後，給予除名的通告。
6. 新人表現優異且工作滿三個月後，當部門負責人出現空缺後，可擇優競聘，由各部門負責人和校園負責人連同考核。
7. 新人表現優異且工作滿六個月後，當省級負責人出現空缺後，可擇優競聘，由大區主管部門負責人考核。
8. 老成員處理辦法依據《喬布校園團隊守則》，進行處罰。
9. 團隊新人如在履行期間表現優異，當給予重獎。根據其成績、表現、事件優異大小，較小者由大區主管用團隊內部庫存獎勵給予物質或者金錢獎勵。
中等或者較優異者，由大區主管報全國負責人申請公司獎勵。並記錄在該成員檔案。
10.老成員獎勵辦法依據其工作能力擇優競聘、提拔，並根據能力及表現大小給予物質、金錢獎勵。並記錄在該成員檔案。
11.團隊內每月有表現突出的成員，省級主管上報至區主管統一整理備案上報，並申請獎勵以資鼓勵團隊優秀成員。
此《辦法》暫行。辦法內容如需修改，由各主管部門商核、廣泛調研後修改部分條例。
喬布校園團隊管理組
2023年7月29日
人人網校園團隊合作規則說明
人人網校園渠道合作說明 人人網是中國領先的實名制sns社交網路，通過每個人真實的人際關係，滿足各類使用者對社交 資訊 娛樂等多方面的溝通需求。人人網在高校市場中擁有良好的品牌知名度和關注度，特別在華中 華東地區高校，更是受到了學生使用者的高度青睞和高頻率使用。為了進一步推動華南地區高校人人網的知名度...
人才招聘錄用管理制度
第一章總則 第一條為規範公司人才招聘與錄用工作，特制訂本制度。第二條公司招聘與錄用堅持 任人唯賢 公開選聘 擇優錄用 原則。第三條綜合管理部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。第二章人才招聘 第四條各部門有人員需求時，須填報 人員需求審批表 經業務分管領導確認，公司綜合管理部及人事分管領導審核，公司總...
銀行校園招聘人員錄用流程
人民網財經頻道相關人員對天梯金融培訓作了採訪 隨著金融業發展速度逐漸加快，因為較高的薪資福利待遇以及較好的發展前景，銀行已經成為不少大學生畢業之後尋找工作的第一目標。針對這種情況，很多銀行也採取了校園招聘的方式，以求能夠在校園中找到希望在金融業一展拳腳的優秀大學生，為銀行注入新鮮的血液。但是，不少的...