關於開展「季度優秀團隊」及「季度優秀個人」評選
1、 參與物件：公司所有部門
2、 評選時間：以季度為單位，在新季度開始的首月月初評選上一季度的優秀團隊及個人。
3、 評委組成：simeon，betty，cindy及各部門leader
4、 評選標準：
開創：主動積極推動創新做法
擔當：承擔巨大的壓力，完成困難的任務
學習：挑戰自己，學習新知識和技能
正能量：不怕挫折、以開放的心胸看待批評，並採取正面的行動
5、 評選辦法：
由各團隊leader，交由評委組評選。評委組成員每人持有一票，根據評選標準進行綜合打分，最後經投票選出優秀團隊及優秀個人。
1）每季度評選出2個優秀團隊，分別是「最努力團隊」，「最優秀團隊」
2）每季度評選出2個優秀個人，分別是「突出貢獻」獎，「勤奮進步」獎。
6、 獎勵：1）各優秀團隊將獲得全組獎金人民幣4000元整。
2）優秀個人將獲得個人獎金人民幣1000元整。
優秀團隊及員工評選方案
一 目標 為加強公司文化建設，塑造各部門及分部員工的使命感和榮譽感，增強團隊的凝聚力，同時調動員工的工作積極性，使優秀團隊及優秀員工的評選工作更加公平 公正，並有章可依，特制定本辦法。二 優秀團隊評選標準 1 思想素質 1 堅持貫徹公司領導意圖，有很強的大局意識和責任意識 2 員工隊伍穩定，凝聚力 ...
優秀員工團隊評選標準
1 優秀部門主管評選標準 1 完成公司所下達的目標計畫 2 部門有較強的凝聚力和集體榮譽感，離職率低 3 以團隊合作為主要目標，能保質保量的完成公司下達的目標任務，部門業績突出。4 保持良好的狀態和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保證良好的狀態，員工精神狀態良好 5 能夠較好的完成部門間溝通與各部門...
優秀員工團隊評選表彰辦法
xx公司 一 目的 為調動xx 以下簡稱公司 全體員工的工作積極性，持續提公升服務品質，提高業務技能，加強企業文化建設,培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感,不斷增強企業向心力和凝聚力，通過評比樹立先進 學習先進 趕超先進，提公升效能，推動企業持續發展,特制定本辦法。二 基本原則 堅持 公開 公平...