人才推薦獎勵辦法（伯樂獎）
為了拓寬公司人才引進渠道，增強招聘力度，鼓勵內部員工向公司推薦外部人才，特制定此人才推薦獎勵辦法，簡稱「伯樂獎」。
一、 人才推薦範圍
1、專業人才：市場、ka、產品、運營、系統支援、各職能部門崗位（職級職檔達到中級）。
2、高階專業人才：研發、產品、運營、系統支援、各職能部門崗位（職級職檔達到高階及以上）。
3、主管及以上職位管理人員。
4、以上均為公司外部人員，非本公司內部員工。
二、 推薦流程
1、規範流程：
請在公司行政處領取**，登記推薦人才：
2、諮詢方式：
推薦人才或相關諮詢可聯絡人力資源部：王婧雪
（外線）、（內線）、（郵件）。
三、 獎勵辦法
「伯樂獎」由「簡歷獎勵」及「轉正獎勵」組成。
1、推薦簡歷獎
凡推薦符合「伯樂獎」的簡歷且通過面試官的初試，即可獲得100元獎勵。
2、轉正獎勵
a、轉正獎勵達標條件
a) 專業人才和高階專業人才：入職3個月內達到正式員工標準並轉正。
b) 主管及以上職位管理人員：經公司正式任命。
c) 以下推薦屬於本崗位本職工作，不納入「伯樂獎」的獎勵範圍：
i. 公司高層；
ii. 管理人員推薦本部門的下屬人員；
iii. 負責招聘的人員。
b、轉正獎勵標準
a) 專業人才（職級職檔達到中級）300元/名。
b) 高階專業人才（職級職檔達到高階及以上）500元/名。
c) 部門主管及以上職位管理人員800元/名。
c、成功推薦行業尖端人才可酌情給予額外特殊獎勵。
四、 獎勵發放
按照規範流程所推薦的人才，經人力資源部與用人部門共同確認之後，人力資源部將會進行公示，並於乙個月之內對推薦人發放相應獎勵。
五、 內部員工推薦外部人才需遵守以下原則
內部員工推薦外部人才需遵守以下原則，否則將取消推薦資格：
1、被推薦人員為推薦人的直系親屬或配偶，需在推薦時說明；
2、推薦人提供的被推薦人的簡歷應準確真實，不能偽造或刻意隱瞞；
3、如被推薦人員有任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實向公司說明，不能故意隱瞞不報；
4、推薦人需按照規範流程進行人才推薦，否則將影響「伯樂獎」的統計和頒發。
六、 本辦法自頒布之日起執行，由人力資源部負責解釋。
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2023年9月19日
人才獎勵辦法
內蒙古大唐國際克什克騰旗煤製天然氣有限責任公司為配合好公司2011年度生產基建進度需要，滿足各分廠開車除錯時的人員需求，解決目前化工專業人才缺口的問題，現採取公司領導 中層幹部 普通員工推薦人才的方式進行人才招聘，作為人才招聘的乙個重要渠道，鼓勵所有員工在休假期間為我公司的發展舉薦優秀人才，為我所用...
內部人才獎勵辦法y
四 獎勵 1 a級鼓勵推薦的崗位 1 被推薦的高層管理人才經面試合格後錄用，任命後即獎勵推薦人1000元 人次獎金。2 被推薦的中層管理人才經面試合格後錄用，任命後即獎勵推薦人500元獎金 人次 3 被推薦的核心專業人才經面試合格後錄用，試用期滿轉正即獎勵推薦人500元 人次 4 若該類人員被公司錄...
關於內部人才獎勵辦法的通知
各位同事 為充分利用公司內部招聘資源，鼓勵員工為公司推薦引入外部優秀人才，提高公司招聘的及時性和匹配度。經管理層研究決定，實施內部推薦人才獎勵，現將有關事項通知如下 一 適用範圍 本辦法適用於中文 全體員工。二 推薦方法 1 招聘崗位資訊將會更新上傳到 中文 杭州公司 群共享裡，詳細的資訊可向人力資...