招生獎勵辦法

通化師範學院分院2023年招生工作獎勵辦法

生源是學校生存發展的命脈，為了激發和調動全校教職工參與招生工作的熱情，擴大生源規模，提高生源質量，促進學校的發展，特制定招生工作獎勵辦法，對年度內招生工作表現突出，貢獻較大的人員予以獎勵。有效激發和調動了每人招生的積極性，

一、招生實行區域管理和目標管理相結合的方法。

1、區域管理：以縣為單位建立區域負責人制度。乙個縣級城市作為乙個招生區域單位，全校教職工均可自行申報招生區域的**權，與學校簽定區域**協議，負責聯絡當地中學，帶領招生宣傳人員對該區域開展宣傳。

對於招生工作組織不當，效果不明顯，工作滯後，對**區域的初中不能做到80%以上進校進班宣傳的區域負責人，取消其當年區域**資格。無人申報的區域招生任務，由招生辦安排科室成員負責。招生辦人員不勝任的調離招生工作崗位。

區域負責資格申請年初申報。

2、目標管理：將各縣級城市前三年生源數量的平均值作為該區域當年的招生任務。

二、獎勵措施：

1、先進**：年初對**區域確定招生任務，並予出示。每多招一名學生，5人以內按100元/生獎勵；5人以上，按200元/生獎勵。

2、先進科室：年末以招生辦統計的各科室人員招生總數作為科室招生業績，評出前三名，分別獎勵科室300元、200元、100元。

3、先進教職工：

（1）年末以招生辦統計招生情況為準，招生人數在兩人以上的具備獲獎資格，評出

一、二、三等獎，分別獎勵300元、200元、100元。相應在績效考核成績中加3分、2分、1分。

（2）未申報區域**，但在區域宣傳中發揮協調組織工作，帶領宣傳人員在區域內中學進校進班宣傳50%以上，年終績效考核時加2分.

（3）對在招生宣傳工作中能夠克服個人困難，始終參與學校招生宣傳，在宣傳工作中積極肯幹，任勞任怨，發揮作用較大，貢獻突出的個人，年末績效考核加2分，獎勵200元。

4、先進學生：為減少招生衝突，在校學生的招生獎勵與獎學金掛鉤，每招進一名學生思想鑑定分加十分。同時對在招生工作中表現突出的學生在評優、入黨時將優先考慮。

5、各縣級區域招生數量以招生辦登記為準。出現衝突的，依據學校招生工作管理辦法執行。

6、招生各項獎勵，待當年吉林省錄取工作全部結束後，一併兌現。

7、對於在招生宣傳工作中表現不積極，散播不良資訊，影響招生宣傳工作的個人，一經查實將嚴肅處理

全校招職工要以學校發展為已任，面對困難和挑戰上下齊心，通力合作，發揚團結、敬業、奉獻的精神，創造性地作好招生工作，為學校的發展獻計出力。