公司罰款使用辦法（試行）
一、目的
為切實規範資金管理，保障資金安全、高效執行，發揮資金使用效益，特制定本辦法。
二、適用範圍
全公司所有單位及員工。
三、歸口管理
公司對各部門、各分支單位和員工擁有獎勵權，安全環保綜合部在總經理領導和授權下，具體組織行使各項獎勵職能。
四、原則
實行公開、公正、和諧、民主的原則，同時對各項獎勵實行事前核實，事後監督。
五、獎勵的方式
分為精神獎勵和物質獎勵，具體包括通報表彰、獎金等方式。以上獎勵方式可以同時使用。
六、獎勵的許可權
1、各部門、單位負責人、分支單位負責人對本部門員工、本管理系統的先進員工和事蹟有提請獎勵的權力和責任，安全環保綜合部對全公司的先進員工和事蹟有提請獎勵的權力和責任。
2、根據罰款儲備量由安全環保綜合部在不同時期設立不同獎項予以發放。
3、對總值100元以內（含100元）的物質獎勵由分管副總批准，通報表彰；100元以上的物質獎勵由總經理終審批准。
4、公司致力於各分支單位自主管理，各分支單位負責人在其所在單位享有一定的經濟支配權時，公司將逐步下放獎勵的批准許可權。
七、常規獎項的獎勵時間、獎勵條件和物質獎勵標準
1、月度獎項：
（1）先進集體獎：公司運管部月度每週績效考核分數平均值最高部門，如有兩個以上部門分數相同，則通過評議定。獎勵標準：
100員/部門。（各部門可根據情況下發給部門員工，部門自定。）
（2）先進個人獎：各部門推薦名單（人數由安全環保綜合部根據罰款儲備量定），根據運營部月度每週績效考核分數平均值最高個人。獎勵標準：100元/人。
（3）優秀通訊員獎：根據投稿數量、質量以及參與公司集體活動的表現，獎勵標準：50元/人。
2、半年獎項（1-6月、7-12月）：
（1）優秀員工獎：對各部門員工在半年工作中有創新思維、通過自己的工作為公司謀取利益最大化，年中考核成績在部門中最優秀突出的員工進行表彰，獎勵標準200元/人。（獎勵人數根據罰款儲備量定）
（2）辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業業、任勞任怨，努力完成本職工作，自覺加班加點，不計較個人得失，長期默默奉獻、工作無明顯失誤的，由各單位、部門推薦，獎勵標準：200元/人。
（獎勵人數根據罰款儲備量定）
3、罰款儲備量不足時，則取消半年獎項；其他未列入的獎項，根據實際情況，各部門、分支單位也可以按照程式提請獎勵。
八、獎項的申報與評審
1、月度、半年獎項由各部門、分支單位每期末25日前申報獎勵申請報告，由安全環保綜合部、分管副總審核，在次月5日內報經總經理批准（100元以內的物質獎勵由副總終審批准）。
九、經核准後的獎勵並公布事蹟、通報表彰。
十、本辦法自下發之日起執行，並隨機修訂。
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一 目的 為充分調動全體員工的積極性，表彰和激勵先進，激發員工潛能，以期達到節約和降低成本，提高工作效率和經濟效益的目的，同時為弘揚正氣，特制定本辦法。二 適用範圍 全公司所有部門及員工。三 歸口管理 公司對各部門和員工擁有獎勵權，人事行政部在總經理領導和授權下，具體組織行使各項獎勵職能。四 原則 ...
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