**教育培訓集團校區招生考核標準及獎勵（試行）
為各校區更好地完成每季度及每年的招生目標要求，並將與招生和校區建設有關的工作落到實處，先出台以下招生考核標準，以學期為時間單位，對校區招生情況進行考核並進行相應的獎勵。最終目標的完成需要大家的共同努力。
注：1、以上所有專案資料統計，均在要求的時間內完成。相應的獎勵下發均在下一期招生動員大會上落實頒發給校區集體或者個人。
各校區校長制定相應的獎金分配方案，做到公平合理，多勞多得、優勞優得，並將每期獎勵收入額分配操作形成文字方案上交總校審核並留檔。
2、以上考察評估標準需要參考以下檔案：
《嘉一教育培訓集團衛生考核標準》 《嘉一教育培訓集團安全考核標準》
3、以上標準涉及校區負責人、前台、教師、市場推廣等各崗位工作人員，其中以校區負責人和前台為主，教師、市場推廣等崗位為輔。其中教師有單獨的教師崗位考核標準：《嘉一教育培訓集團教師崗位考核標準》。
學校定點招生獎勵方案
中山市坦洲華特雅學校定點招生獎勵方案 生源是學校生存發展的命脈，為了激發和調動全校員工參與招生工作的熱情，擴大生源規模，提高生源質量，促進學校的發展，特制定定點招生獎勵方案，目的是鼓勵全校教職工積極參加招生工作，具體獎勵方法如下 一 生活補貼 2014年8月20日至28日參加定點招生的教師每天在外招...
培訓考核獎勵方案
部培訓獎勵考核制度 一 為全面了解，評估員工培訓表現，發現有進取心員工，提高部門維修能力效率，特制定本制度。二 本部門全體員工進行獎勵考核，適用本制度。三 獎勵考核原則 1.通過獎勵考核，使員工了解自己的工作表現與取得報酬，待遇的關係，獲得努力向上改善工作的動力。2.使員工有機會參與部門培訓專案，發...
培訓學校招生思路
文軒美思藝術培訓學校招生工作基本思路 招生是學校工作的重中之重，他直接關係學校的生存與發展。根據目前招生工作中存在的 市場運作性強，靈活程度高 的特點，我們必須發揮優勢，創新觀念，運用超常規的工作手段，採取更靈活的工作方法，適應和駕馭複雜的招生市場，實現第一年800人的招生目標。一 重點攻略市場 以...