一、招生獎勵
1．教職工為遠端教育招生（以繳費為準），按個人貢獻大小給獎：
推薦10個人以下的，每個獎300元；
推薦10——15個的，再另獎勵200元；
推薦16——20個的，再另獎勵500元；
推薦21——25個的，再另獎勵1000元；
超過25個，由行政領導再商量決定，以繳費為準。培訓處工作人員不拿招生人頭推薦獎勵金。（以上獎勵制度根據行政會精神制定）。
2．為其它短期培訓班推薦學員，推薦一人獎勵80元；成績突出的，再酌情獎勵。大學學歷函授教育招生獎勵同短期招生獎勵。
3．培訓處人員遠端招生按目標和分成獎勵：
a目標為每專業至少30人以上（包括30人），才能給獎；
b從有關型別有關專業總分成中拿出一定的獎金。每專業達到30人以上的，獎勵學校總分成的4%；達到40—49人，獎勵學校總分成的5%；達到50人以上，獎勵學校總分成的6%。（獎金發放由培訓處主任按有關人員貢獻大小給獎）。
二、工作補貼
1．節假日、雙休日工作的，每天補60元。工作時間不計補貼。工作如遇法定假日（「五一」、「十一」、「元旦」、「春節」等），根據《勞動法》補貼適當提高，每天補80元。
2．監考補貼：函授班考試原則上由班主任監考，班主任監考不計補貼。如有其他情況，根據具體情況而定。
3．本校教師為培訓處各類培訓講課的，中級職稱每課時計40元，高階職稱每課時計50元。並根據具體課時計算總講課費。校外兼課教師講課費根據相關協議或按社會講課費付給。
4．培訓處要做好考勤工作。培訓處人員和函授、遠端班級班主任及其他工作人員節假日的工作補貼以實際工作時間來計算。
招生就業處工作制度
4.無關人員不得擅自進入值班室內。5.值班人員如不能解決突發性重大問題，要立即向領導報告 請示，將問題解決。6.每星期由內勤將 值班日誌 情況報主任閱示。7.值班人員如無故缺席或未履行值班職責，經核實，視情節輕重予以處罰。因不負責任造成重大工作失誤或經濟損失的，除處罰外還要追究行政責任。8.值班人員...
連鎖店的行銷和獎勵制度
連鎖店行銷計畫的擬訂與獎勵制度 連鎖體系要有好的獎勵制度，才能鼓舞員工提出強力的行銷企劃，完成產品的強勢銷售。一 行銷擬訂 時代潮流，必須有各種與各種長期策略性計畫與短期作業性計畫等聯絡的整體規劃，以利於執行者的作業 在各種行銷計畫中的個別計畫方案裡，擬訂情形如下 1 年度銷售計畫 2 季度銷售計畫...
酒店消防安全工作考評和獎勵制度
一 單位結合實際對消防安全工作每年一次或二次進行考評，根據考評成績實施獎勵和處罰。二 凡有下列情形之一，根據情況給予精神和物質獎勵 1 認真履行消防安全崗位職責，嚴格落實消防安全制度，為消防安全做出突出成績者 2 發現重大火災隱患及時報告者 3 發現初 災及時報警和滅火，避免重大損失者 4 在火災情...