為強化勞動紀律管理，維護良好的企業形象，保證公司各項工作正常運作，特制定本管理制度。
一、工作時間
（一）公司根據行業特點及經營需要實行輪休制，包括：標準工時制、綜合計算工時制及不定時工作制。
（二）經理級及以上人員、後勤崗位員工實行標準工時制。實行標準工時制員工每週工作五天，周
六、週日休息。
（三）一線業務崗位員工實行綜合計算工時制，每週工作六天，休息時間根據部門工作需要進行安排。
（四）不定時工作制不坐班、不打卡，每週至少休息一天。
（五）工作時間：上午9：00—下午17：30。
（六）上下班實行打卡制度，員工應於早上9:00之前到公司做好各項準備工作，下午17：30後方可離開（以打卡機顯示時間為準）。
二、考勤管理
（一）公司除不定時工作制以外的所有人員上下班執行指紋打卡制，人事行政部按員工實際打卡情況彙總考勤表，經相關領導審核確認後，做為核算薪資及日常考核的依據。
（二）員工因意外突發情況（如天氣原因或其他嚴重事故等）不能按時出勤者，應第一時間**告知部門負責人，並於上班當日完善書面請假申請，填寫《員工請假申請表》報相關領導核簽後交人事行政部存檔。經理級以下人員報部門經理批准後可不作曠工處理，經理級以上人員報總經理批准後可不做曠工處理。
（三）員工如因公外出而不能到公司打卡，應提前一天填寫《異常考勤登記單》（見附件1），經部門負責人簽字同意後交人事行政部存檔，未按規定向部門負責人請示或請示未經批准私自外出者視為曠工；若因緊急情況未能提前辦理外出手續的，應在返回公司後的當日內補齊外出審批手續並報人事行政部，未在規定時間內補齊外出審批手續的，視為曠工。
（四）遲到/早退
1、無任何准假手續，超過上班時間到達視為遲到，早於下班時間離開工作崗位視為早退。
2、遲到/早退15分鐘（含15分鐘）以內，每次扣款10元。
3、遲到/早退15分鐘（不含15分鐘）以上40分鐘（含40分鐘）以內，每次扣款20元。
4、遲到/早退40分鐘（不含40分鐘）以上80分鐘（含80分鐘）以下，視為曠工半天。
5、遲到/早退超過80分鐘（不含80分鐘）以上，視為曠工一天。
6、每月遲到/早退次數累計達三次以上（不含三次），按上述標準的兩倍進行扣款。
7、因遲到/早退按曠工處理的，當天仍需正常上班，否則按「曠一扣三」進行處理，並處以罰款100—300元/次。
（五）曠工
1、曠工範圍：
（1）事先未辦理請假手續而缺勤者或因特殊情況缺勤而未在規定期限內完善補假手續者；
（2）各種假期逾期而未續假者；
（3）不服從調配而不上班者；
（4）遲到或早退時間超過30分鐘者；
（5）未辦理離職手續自動離職者。
2、曠工處理
（1）曠工半天，扣發兩天工資；
（2）曠工一天，扣發三天工資；
（3）當月累計曠工兩天及兩天以上者，除扣款處理外還需進行下崗學習，並不得參與先進評選。
（4）當月連續曠工3天（含）以上，一年內累計曠工15天（含）以上者，公司將予以除名。
注：月工資標準=月工資總額/應出勤天數×實際出勤天數
（六）擅離職守
1、上班時間內未經許可離開自己的工作崗位。
2、員工在工作時間內未請假或請假未經批准就擅自外出的，視為擅離職守。擅離職守者按曠工處理。
3、員工上班期間因公外出時，經部門負責人批准後通知人事行政部外出辦事人員、辦事地點、事由及返回時間，由考勤員在《員工外出登記表》（見附件2）上登記，否則按曠工處理。
（七）加班
1、實行標準工時制的員工因工作需要安排加班時，應填寫《加班申請表》（見附件3），經部門負責人批准後，報人事行政部備案。
2、若遇緊急情況需要加班，相關人員必須及時補交《加班申請表》，並報人事行政部據實考勤。
3、員工加班安排補休，也可提交申請經部門負責人批准同意後沖抵當月病/事假。
（八）員工上下班必須打卡，忘記打卡應填寫《考勤異常登記單》經部門負責人簽字後交人事行政部備案，忘打卡每月不能超過2次，從第3次起，處以每次10元罰款。
（九）員工擅自篡改考勤記錄，將予以立即解除勞動關係，並不獲任何經濟補償。
（十）每月1號由人事行政部負責對所有員工上月出勤情況進行統計彙總，2號與各部門負責人確認後做為薪資核算及日常考核的依據。年終由人事行政部統計出每位員工的當年出勤情況，作為年終獎金發放參考依據。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...