初中部教師工作考核積分獎勵方案試行

2021-03-03 23:15:50 字數 500 閱讀 5895

河源中英文實驗學校

為了全面落實教師崗位責任制,進一步提高工作質量,充分調動教師工作積極性,實現標準化管理目標,優化常態化管理過程,提高效能化管理效果,保障校本科研能全面高效實施,真正凸現我校「立足校本·經營課堂」管理理念,彰顯績效管理體制的優勞優酬的激勵功能,現結合我校實際,特制定本方案。

一、考核物件:學部全體任課教師

二、考核辦法:以教研中心、教務處、德育處、年級組、教研組為考核職能部門,根據考核標準,分項進行計分,每週一小結,每月一總結。考核最後結果作為月度獎勵金的發放依據,同時作為學年評優評先的主要參考資料。

積分上不封頂,下不保底。

三、獎金發放辦法:

1.月度獎金總額:200元/人×36人=7200元2.每積分獎金標準:7200元÷(全體教師積分總和)=每積分獎金3.教師最後獎金=個人積分×每積分獎金

四、工作考核積分獎勵細則:

學校教研中心

2023年9月12日

河源中英文實驗學校教師工作考核積分獎勵細則(中學部試行)

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