平莊支行2023年員工培養教育總結
為進一步加強對員工的培訓教育，切實提高全體員工基本業務知識和操作技能等綜合素質，努力造就一支政治強、業務精、能夠適應業務發展需要的高素質農合行職工隊伍，增強農合行的競爭能力和服務水平，進一步挖掘和整合勞動力資源，實現人力資源的科學配置和有效利用，我行針對各員工掌握的業務程度不同制定不同的培養計畫。
一、2023年培訓教育工作指導思想
針對農合行目前全體在崗員工，以改進在崗5年以上員工工作效率，激發其提高工作質效，以繼續開發5年以下新入行員工適應能力、改進能力、創新能力為主要目標，結合元寶山農合行總體發展戰略，大力推進員工素質提公升工程，突出業務全面、協調溝通能力強的複合型人才培養及專業技術力量儲備培訓，為元寶山農合行建立具有永續競爭力的卓越企業提供適合的人力資源。我行將把員工學習培訓作為管理工作的重中之重，常抓不懈、持之以恆。這次培訓要堅持「與時俱進、大興學風、以人為本、苦練內功」的指導思想，堅持「理論聯絡實際、業務結合政治，因需施教、學以致用」的基本原則，採取「業餘自學與集中培訓相結合、閉卷考試與現場測試相結合」的方法，通過員工自學、培訓和考試，切實提高員工業務素質和技術水平，不斷增強農合行的競爭力和發展力，進一步為建立新型勞動用工管理機制夯實基礎。
二、組織領導
我行成立員工培訓工作領導小組，組長;戴飛，副組長：劉鑄、苗雲傑、劉清華，成員:杜永超、馬艷豔、週超、王麗麗、張彩虹、李聖龍，紀良、王洪兆、孟慶鑫，主要職責根據人力資源制定的培訓計畫，並組織實施；定期組織領導小組成員彙總情況，研究改進措施，負責培訓方案的制定和修改，組織協調培訓計畫的落實。
制定嚴格的培訓考核制度，確保培訓的質量和時效。
三、培訓形式
以員工自學為主、支行集中學習為輔、集中****總行，通過名師講解、警示教育等有針對性的開展合規文化教育和企業文化素養的提公升，我行每週三集中學習日。
四、培訓內容
以企業文化建設和培訓新業務、新知識及重點業務、風險點為主；培訓目標以基層業務骨幹為主，具有明顯的針對性。開展各崗位新知識的學習、技術比賽、 各種業務操作流程的學習。
五、培訓計畫
1、依據《赤峰元寶山農村合作銀行合規文化建設2010—2023年工作計畫實施方案》要求，制定學習培訓內容，從2023年1月20日起至2023年5月31日前完成學習培訓工作。
2、在六月份（6月1日—6月30日）對員工培訓內容是：中間業務pos機的安裝前期準備工作，《內蒙古農村信用社收單機構發展銀行卡特約商戶規則》。
3、在七月份（7月1日—7月31日）對員工培訓內容是：人民銀行帳戶管理、結算帳戶管理。
（1）、把好開戶關。銀行對各單位申請開戶要集中管理，必須按規定的開戶條件，經縣(城市區)銀行審查批准；開立賬戶時，要分清資金性質，正確使用科目；要建立開、銷戶登記制度。
（2）、經常檢查賬戶使用情況。銀行有權隨時對各單位的賬戶使用情況進行檢查。要加強櫃面監督，認真審查賬戶收付活動；建立賬戶管理檔案；經常進行賬戶分析，及時揭露與制止違反財經紀律的收付，堅決打擊利用賬戶搞資本主義的活動。
發現問題，要分清性質，區別對待，情節嚴重的，銀行除執行結算紀律外，必要時可停止其收付活動，對於非法賬戶應予取締，並報請黨委或有關部門嚴肅處理。
（3）、及時與單位對賬。除按規定抄送對賬單並督促其認真核對外，還應有計畫有重點地進行面對面對賬，切實做到銀行與單位賬戶相符。
4、在八月份（8月1日—8月31日）對員工培訓內容是：貸款操作規程。貸款是銀行業的資產，貸款管理的***壞對農合行的發展起到至關重要作用，從貸款的調查到最後的發放每個環節都要把好關，嚴格按操作流程辦理。
5、在九月份（9月1日—9月30日）對員工培訓內容是：反洗錢的規定及要求，反洗錢工作保密制度、客戶身份識別制度。
6、***份（10月1日—10月31日）對員工培訓內容是： 內蒙古農村信用社業務操作流程中的結算業務流程。
7、在十一月份（11月1日—11月30日）對員工培訓內容是：「三法一指引」的內容。《流動資金貸款管理暫行辦法》、《個人貸款管理暫行辦法》、《固定資產貸款管理暫行辦法》和《專案融資業務指引》，並稱「三個辦法乙個指引」，它初步構建和完善了我國銀行業金融機構的貸款業務法規框架。
8、在十二月份（12月1日—12月31日）對員工培訓內容是：銀行各項規章制度知識培訓，規章制度明確規定了應該做什麼，不應該做什麼。它是人們的行為準則，一經生效，有關單位或個人就必須嚴格遵守或遵照執行。
如果違反有關條款，就要受到相應的處罰。
全體員工要清醒認識當前形勢，深刻理解學習的極端重要性，切實增強生存的危機感和發展的緊迫感，只有不斷汲取新知識，刻苦鍛鍊基本功，積極適應現代經濟金融發展形勢，才能有效化解失業風險，避免被淘汰出局。因此，希望各崗位員工從現在做起，與時俱進，苦練內功，興學風，樹正氣，抵制歪氣邪氣，制止不良行為，共同營造勤學上進的良好氛圍。
平莊支行
二0一0年十二月二十五日
2023年員工培訓總結
一年一度的員工培訓自2月18日開始，到3月31日結束。培訓共分12次進行。其中 膠印車間6次 2個整天，4個半天 裝訂車間4次 3個整天乙個半天 信封車間2次 乙個整天，1個半天 後勤部分人員參加了 職業道德 專項培訓。企業員工培訓其主要目的是為了提高員工的技術 技能及職業道德素質，加強職工隊伍建設...
2023年員工培訓總結
2007年員工培訓工作總結 為切實提高管理人員業務素質 管理技能和操作技術 技能水平，建塑適應公司發展需要的人力資源隊伍，我公司根據年初集團公司培訓工作總體要求，結合生產 建設實際，積極開展全員培訓工作，現將2007年全員培訓工作完成情況匯報如下 一 制訂了2007年培訓計畫 按集團公司的培訓工作部...
2023年員工年度總結
2010年是忙碌的一年，也是充實的一年，更是中心發展的一年。新大樓的搬遷，新業務的上線，中心名稱的變更等等，都表現出武漢金融中心在2010年的快速發展，在這個平台上，我也在不斷的成長。下面是對2010年的工作進行匯報 一 2010年工作情況 一 主要方面一 主要職責 1 網路巡檢及維護 2 網路變更...