***x員工勸誡勸退管理辦法
1目的1.1為進一步加強隊伍建設，完善公司用人機制，實行各崗員工動態化管理，優化員工隊伍結構，培養員工積極向上，提公升工作績效，特制訂本辦法。
2基本原則
2.1公開公正、糾偏為主、全面評議、末位劣汰。
3適用範圍
***x公司全體員工。
4勸誡4.1對出現以下情形之一的，公司將發出勸誡通知。
4.1.1經常遲到早退。
4.1.2上班時間從事非工作以外的事宜。
4.1.3無正當原因不服從工作安排。
4.1.4 工作態度差，與同事、企業、客戶、**商等人員爭吵，造成惡劣影響的。
4.1.5因工作不到位，被企業和客戶投訴。
4.1.6其它違反公司、***）及***中規章制度的行為。
5勸退5.1被公司發出勸通知的員工，由當事人提出整改措施。整改後如仍無改進，公司將對該員工做勸退處理。
5.2對出現以下情形之一的，經公司領導班子研究決定，直接勸退。
5.2.1年度民主測評連續排名後幾位的。
5.2.2年度績效考核連續排名後幾位的。
5.2.3工作不負責任給公司帶來惡劣影響或造成嚴重損失的。
5.2.4不具備履行崗位職責的能力，在調崗和培訓後仍不能勝任崗位要求的。
5.2.5其它嚴重違反公司、 規章制度、法律法規的行為。
6勸退後的退工流程
6.1正式工
6.1.1開具《上海市單位退工證明》一式四份，蓋公章
6.1.2.勞動手冊，填寫用工起始日期，蓋公章
6.1.3.退工證明乙份單位留存。
6.1.4.退工證明乙份交招退工備案中心。
6.1.5.給本人2份退工證明（乙份本人留存，乙份檔案留存）
6.1.6.勞動手冊歸還本人。
6.2外聘員工
6.2.1外聘員工（勞務派遣和外包員工）將退回到派遣單位，由派遣單位統一辦理。
7 其他
7.1本辦法如與勞動合同法有衝突，以勞動合同法為準。
7.2 本辦法從公布之日起開始實施。
8附件附件一：勸誡審批單
附件二：勸誡通知書
附件三：勸退審批單
附件四：勸退通知書
附件一：勸誡審批單
勸誡審批單
日期： 年月
附件二：勸誡通知書
勸誡通知書
：因你違反公司規定，依照《*** 公司員工勸誡勸退管理規定》予以勸誡，請在接到本通知後5日內制定整改措施，予以整改。
特此通知。
***公司（公章）
附件三：勸退審批單
勸退審批單
日期： 年月
附件四：勸退通知書
勸退通知書
： 因你違反公司規定，依照《 公司員工勸誡勸退管理規定》予以勸退並按規定辦理離職手續。
特此通知。
***（公章）
公司員工管理辦法
服務組 1 分兩組，每組各設組長一名，由自願報名或者由大家推選。2 組長工資增加200 每月評選一名最佳服務員，獎金500。3 組長職責 1 嚴格按照練習場的規章制度管理自己的組員。2 每週五召開服務組例會。3 每週寫工作總結,及時解決工作問題。四 組長考評制度 採用10分滿分制標準考評 8 10優...
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xx公司 試用期員工轉正管理辦法 一 目的 規範試用期員工管理，引導新員工盡快融入企業，明確崗位需求，更快地適應工作環境和工作崗位，促進員工的發展同公司的目標有效結合。二 適用範圍 本制度適用於公司所有試用期員工。三 試用期員工轉正考評 公司試用期員工轉正實行考核制度。一 試用時間 公司規定員工一年...