中國中鐵航空港建設集團****
第一章總則
第一條為進一步規範企業員工內部退出工作崗位（以下簡稱內退）的管理工作，深化集團公司內部用工制度改革，優化人力資源配置，維護員工合法權益，促進和諧企業建設，實現企業穩定健康科學發展，制定本辦法。
第二條集團公司員工執行國家法定退休年齡。辦理內退應尊重員工個人意願，在員工本人提出內退申請後方可辦理內退手續。
第二章內退條件
第三條辦理內退者必須是與集團公司簽訂無固定期限勞動合同的員工。
第四條男性滿55周歲（含），女性幹部年滿50周歲（含）、工人年滿45周歲（含），即距國家法定退休年齡5年（含）以內者，可申請辦理內退。
第五條距國家法定退休年齡10年以內且持有等級傷殘證的傷殘人員、經社保指定醫院診斷證明有重大疾病但達不到社保規定病退條件者，可申請辦理內退。
第六條內退年齡以人事檔案中的招工表、入學登記表、軍人應徵入伍登記表中填寫的出生年月核定。特殊情況下以社保機構核定的年齡為準。
第三章內退辦理程式
第七條辦理內退由本人提出申請，填寫《員工內退審批表》（附件1），經所在單位負責人簽字後交本級人力資源部審核。經審核符合內退條件者，分別報集團公司或子分公司總經理審批。
第八條經審核批准的內退人員，由員工本人與集團公司或子分公司簽訂《員工內退協議書》（附件2），並由本級人力資源部辦理員工內退手續。
第四章內退員工待遇
第九條內退人員按本人內退當月崗位工資、工齡工資兩項之和的80%從次月起計發工資，但不得低於當地最低工資標準的80%（扣除「五險一金」和個人所得稅後）。
第十條員工內退期間視為工齡，與其以前的工齡合併計算。
第十一條員工內退後仍享受住房公積金和各項社會保險待遇，其「五險一金」費用（包括單位和個人應扣部分），均按內退前的原基數標準繳納。其中單位應繳納部分的費用由集團公司或子分公司承擔。
第十二條員工內退期間，仍可按內退前的崗位級別享受原所在單位在職員工享受的相關權益和福利等待遇，但不再發給績效工資。
第五章內退員工的管理
第十三條內退員工統一由集團公司及各子分公司人才服務中心按有關規定進行管理。
第十四條內退員工自內退之月起，將工資關係和黨、團、工會組織關係接轉到人才服務中心。
第十五條內退員工達到國家法定退休年齡時，分別由原所在單位人力資源部辦理有關退休手續。
第六章附則
第十六條本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。
第十七條本辦法自公布之日起執行。
附件 1、員工內退審批表
2、員工內退協議書
附件1：
員工內退審批表
附件2：
員工內退協議書
經同志（以下稱乙方）申請公司（以下稱甲方）同意，甲方確認乙方符合內退條件，經雙方協商同意簽訂本協議。本協議期限為年月日至本人的法定退休時間年月日。
一、甲方按規定核發乙方內退期間生活費每月元。相關福利待遇按乙方原單位在崗員工標準核發。
二、甲方負責按乙方內退前的繳費基數為乙方繳納社會保險及住房公積金單位部分的費用。
三、乙方負責按乙方內退前的繳費基數繳納社會保險及住房公積金個人部分的費用。
四、乙方不得為與甲方存在競爭關係的公司提供勞務或自行從事與甲方存在競爭關係的業務。
五、乙方不得洩露甲方的商業秘密。
六、乙方不得有侵害、損害甲方的行動，在內退期間須服從甲方的管理。
七、乙方在內退期間要遵紀守法，遵守集團公司的有關規章制度。
八、乙方違反本協議
四、五、
六、七條規定之一的，甲方有權視情節輕重，重新核定乙方內退期間的相關待遇或依法解除其與集團公司的勞動合同關係。
九、乙方在內退期間違反國家法令、法規，受到刑事處罰的，本協議和勞動合同關係自動解除，並按集團公司有關規定處理。
十、甲、乙雙方簽訂《員工內退協議書》後，乙方應與甲方結清債權、債務，交清工作，清退辦公用品，歸還公務護照和電腦、通訊裝置、交通工具等其他按規定應交還的公物。
十一、甲方將於乙方法定退休年齡前1個月通知乙方辦理退休手續。乙方領取社保養老金當月，此協議自動解除，甲方不再支付乙方生活費和相關福利待遇。
十二、本協議如有未盡事宜，由甲、乙雙方根據集團公司有關規定協商修訂補充。
十三、本協議一式三份，甲、乙雙方各執乙份，存入乙方檔案乙份，自簽訂之日起生效。
甲方：（公章乙方：（簽章）
法人代表或**人：（簽章
簽訂日期： 年月日
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