第一條適用範圍
本辦法適用於集團公司達到退休、退職、內退條件的所有正式員工。
第二條退休條件
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
第三條退職條件
公司中、高層管理人員退職年齡為：男性年滿58周歲；女性年滿53周歲。
退職是指：達到公司內部退職年齡的中、高層管理人員退出其工作崗位，不再行使中、高層管理許可權，公司另行安排工作崗位。
第四條內退條件
公司中、高層管理人員內退年齡為：男性年滿58周歲；女性年滿53周歲。
內退是指：達到公司內退年齡的中、高層管理人員退出其工作崗位，不再行使中、高層管理許可權，公司不再另行安排工作崗位。
第五條退職、內退認定
凡達到退職、內退年齡的中、高層管理人員視接替人員儲備情況、崗位需求、自身身體健康狀況，公司對其做出從事指導性工作安排或內退決定。
退職人員上班時間實行不定時上下班制，即：不定時階段性工作。
第六條相關待遇
第七條退休、退職、內退辦理流程
1. 每年12月底前，人力資源部根據員工檔案資訊，統計下一年度退休、退職、內退人員的姓名、部門、崗位、具體退休/退職時間等資訊，並確認該退休、退職、內退人員所在的崗位是否培養了後備人員，做好人員規劃及儲備。
2. 人力資源部在該員工達到退休、內部退職、內部退休年齡的前60天下發《員工退休、退職、內退通知書》至所在部門，並啟動相應審批流程。
3. 員工在達到退休年齡前30天內，到人力資源部解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，員工到法定退休年齡勞動合同終止，不支付任何賠償。
4. 人力資源中心在員工達到退休、內部退職、內部退休年齡的前乙個月，與該退休、退職、內退人員約定具體時間做好工作移交等相關手續。辦理工作移交手續時，不得以任何理由延期辦理。
如因延誤時間而影響正常工作，將追究有關人員的責任。
第八條附表一《擬退休、退職、內退人員基本情況一覽表》
第九條附表二《員工退休、退職、內退通知書》
第十條附表三《員工退休、退職、內退人員審批單》
附表一：
擬退休、退職、內退人員基本情況一覽表
年月日至年月日
附表二：
員工退休、退職、內退通知書
尊敬的（先生/女士）：
感謝您長期以來為公司所做的貢獻！
公司始終把員工視作最大財富，為體現公司「以人為本，員工至珍」的核心價值觀。在為您開啟金色的 □退休 □退職 □內退（在□內打√）生活時，現將有關情況向您說明如下：
一、您將於年月日正式退休，從退休次月起，工資將由社會保險辦理機構按月發給其基本養老金。
二、您將於年月日正式退職，從退職次月起，您的工資標準為元/月（大寫），時間為年月日至年月日；不再參加在崗職工工資調整，依然享有在職員工其他福利。上班時間實行不定時上下班制，即：不定時階段性工作。
三、您將於年月日正式內退，從內退次月起，您的工資標準為元/月（大寫），時間為年月日至年月日；不再參加職工工資調整，不享有員工其他福利。
集團人力資源部
年月日附表三
員工退休、退職、內退人員審批單年月日
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公司退休人員返聘管理辦法 討論稿 第一條總則 為規範退休人員返聘管理，繼續發揮退休管理人員 專業技術人員，專業技術及管理經驗豐富的優勢，促進公司經濟發展，實施對中青年專業技術人員 管理人員的傳 幫 帶，特制定本辦法。公司及各子公司到齡退休人員原則上辦理退休手續，不再返聘，確因工作需要返聘的按本辦法執...
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