樹德口腔
人事管理制度
為實現診所的經營管理目標，規範管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
一、適用範圍
1、本制度所稱員工，係指本診所全體人員。
2、本診所員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。
二、錄用
1、診所如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經審核批准後，統一納入聘用計畫並辦理招聘事宜。
2、員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。採用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種並用。
3、新進人員經考核或面試合格和審查批准後，辦理試用手續。一般員工試用期三個月，期滿合格後，方能正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。
4、試用人員報到時，應送交以下證件：
（1）畢業證書、學位證書原件及影印件；
（2）技術職稱任職資格證書原件及影印件；
（3）身份證原件及影印件；
（4）一寸免冠**二張；
（5）員工服務承諾書；
（6）其它必要的證件。
5、凡有下列情形者，不予錄用。
（1）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；
（2）患有精神病或傳染病者；
（3）身體條件不適合所從事的崗位者，經院長特許者不在此列；
（4）其它經診所認定不適合者。
6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
7、員工錄用分派工作後，應立即到所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。
三、工作
1、本院全體員工應遵守下列事項：
（1）、忠於職守，服從領導，不得有敷衍了事的行為。
（2）、不得經營與本醫院類似或職務上有關的業務，不得兼任其它醫院的職務。
（3）、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成領導交付的工作任務。
（4）、不得攜帶違禁品、危險品或醫院規定其它不得帶入工作場所的物品進入醫院工作場所。
（5）、愛護公物，未經許可不得私自將醫院財物攜出醫院。
（6）、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主任請準後方可離開。
（7）、員工應隨時注意保持工作地點及診所其它場所的環境衛生。
（8）、員工在工作時不得怠慢拖延，不得幹與本職工作無關的事情。
（9）、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、鬥毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
（10）、不得假借職權**舞弊，收**賂，或以診所名義在外招搖撞騙。
（11）、員工對外置洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本診所名譽的行為。
（12）、各科主任應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
（13）、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。
2、診所實行每日八小時工作制 ，上班時間根據工作需要調整。
3、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：
遲到、早退。
（1）、員工均需按時上、下班，工作時間開始後十五分鐘內到班者為遲到。
（2）、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。
（3）、員工當月內遲到、早退合計三次，以曠職(工)半日論。
（4）、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主任簽字證明。
曠職(工)
1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。
2、員工曠職(工)，不發薪資及獎金。
3、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十五日者，予以清退，不發給資費。
四、福利待遇
1、診所依照事業的發展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。
2、員工的基本待遇有基本工資和績效獎金及帶薪休假，按月計發，出勤天數未足月的，按日（實際出勤天數*基本工資/30天）計發。月薪工資在次月15日發放，如遇款未及時到位，工資發放適當順延。
3、新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發。
4、試用人員試用期間工資1200元。使用期滿後按個人業績10% 提成。
5、因工作需要加班者，每人誤餐補助15元。
6、每月出勤25天，可享受帶薪休假2天。
7、在醫院上班的員工，暫不安排宿舍和吃飯。
8、醫院依據有關規定，發放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由醫院根據經營情況確定。
五、休假及請假
1、按國家規定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績效工資）：元旦：1天；春節：
3天；清明節：1天；勞動節：1天；端午節：
1天；中秋節：1天；國慶節：3天；婚假：
3天；喪假：3天。
2、由於業務需要，醫院可臨時安排員工於法定的公休日、休假日照常上班，醫院傳送適當補貼或安排調休（調休不另計補貼）。
3、春節期間休假或探親的，按照醫院規定的休假天數休假；放假期間在醫院值班的，發放值班補貼或安排調休。如在值班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，還以曠工論處。
4、員工請假須提前提出申請，未經准假離崗者，以曠工論處。
六、培訓
員工在需要外出業培訓的，給予報銷培訓費。每天補助食宿費180元，由醫院報銷培訓費的員工，如在此一年內離職（含辭退），須向醫院退返該報銷的費用。
八、辭職及辭退
員工因故不能繼續工作時，需提前15天提出申請，應填寫書面離職申請，方可辦理手續。
九、保密
1、不得洩露業務或職務上的機密，員工所掌握的有關醫院的資訊、資料和成果，應對上級領導全部公開。未經上級領導許可，不得向其它任何人公開或透露。
2、明確職責，對於非本人工作職權範圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道訊息的傳播。
3、非經發放部門或檔案管理部門允許，員工不得私自影印和拷貝有關檔案。
4、樹立保密意識，涉及醫院機密的書籍、資料、資訊和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主任匯報。
2023年08月09日
醫院人事管理制度
一 人事調動制度 第一條人員調動必須堅持崗位工作需要，專業對口，按正常程式辦理。第二條院內各科室調動按下列程式辦理 1 醫師調動，由醫務科提出，會同人事與有關科室協商後，報主管院長，院部討論批准。2 護理人員調動，由護理部提出，會同人事與有關科室協調後，報主管院長，院部討論批准。3 後勤人員調動，由...
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...