1.目的
營造企業良好的文化氛圍，為員工建立相互交流、互動、才藝展示的平台，宣揚企業文化，規範刊物的編輯管理，訂立本辦法。
2.適用範圍
適用於701行政中心及相關關聯企業。
3.刊物編輯部成員
顧問團：標總、傑總、楊總、繼總
總編：晏桂平
主編：鄧明月
執行編輯：黃春印
採編組：劉興梅、龍玉雪、曾興、徐奇、張宇、馮娟、徐登毅、白建剛、張業、餘波、楊佳霖
4.刊名及刊期
刊名《路上》（暫定名），月刊，每月1-5日出刊，以電子刊為主，刊名字型為「葉根友行楷繁體」。
5.組稿
5.1稿件內容
5.1.1團隊建設、管理動態、合理化建議、視窗形象等；
5.1.2員工風采風貌、好人好事、文化（公益）活動、人生感悟、學習培訓心得體會等；
5.1.3行業動態（地產、物業、商貿等）、政策法規、案例分析等；
5.1.4其他勵志類及有積極意義方面的素材。
5.2稿件要求
5.2.1所有稿件必須採用word編輯的電子本。
5.2.2稿件需註明作者姓名、單位，若文中需配**的，**請單獨以附件形式傳送。
5.2.3稿件體裁不限，但必須注重時效性和典型性，內容健康、積極向上事件敘述清楚明白。
5.2.4 各採編人員每月至少交2篇文字稿件及2篇**稿件。
5.2.5 其他職工可自由撰稿。
5.2.6徵稿郵箱：rtx平台點對點傳送至採編處。
5.2.7截稿時間：每月25日前。
6.刊物管理
內刊的採訪、組稿、審稿、編輯、出刊、發放、歸檔由編輯部統一管理。
7.激勵措施
7.1當月投稿被內刊選刊者，除按下列標準進行經濟激勵外，並給予當月績效加2分/篇、年度業績積分2分/篇積分激勵，標準如下：
7.2投稿被外部刊物選刊者，按下列標準進行經濟激勵：
7.3年度進行綜合評比，選評「金牌撰稿人」、「銀牌撰稿人」、「銅牌撰稿人」，激勵措施為：
說明：評選辦法另訂。
7.4員工投稿數量作為員工晉公升、評優等的重要參考依據之一。
8.附則
本辦法自下發之日起執行。
701行政中心
2023年11月11日
2019內刊管理辦法
一 目的 記錄企業成長歷程，加強企業文化建設，對內宣傳公司文化，對外樹立企業形象，提公升企業凝聚力和企業精神，營造學習氛圍和團隊精神，提高公司的知名度和企業競爭力。二 刊名 華宇視界 三 內刊定位 內部員工 合作夥伴單位 招聘宣傳 四 欄目與內容 內刊總共四個版面，由對應的各個部門負責相應的模組，具...
企業內刊管理辦法
浙江1111股份 一 創刊宗旨及目的 1 宗旨 有效推進企業文化建設，全面提公升企業競爭力。以對內建設企業文化為主，對外樹立企業形象為輔。2 目的 加強股份公司上下及各分公司 中心 部門之間的交流互動，傳播企業文化，在企業內部形成良好的學習氛圍 塑造團隊精神。二 創刊的目標定位 1 浙江1111股份...
內退管理辦法
為進一步深化公司內部用工制度改革，優化人力資源配置，維護員工合法權益，增強企業活力，促進和諧企業建設，根據 國有企業富餘職工安置規定 等法律法規規定，結合企業實際，制定本辦法。一 內退條件 一 內退員工必須是和公司簽訂無固定期限勞動合同的員工。二 男員工滿55周歲，女幹部滿50周歲，女工人滿45周歲...