浙江1111股份****
一、 創刊宗旨及目的
1、 宗旨：有效推進企業文化建設，全面提公升企業競爭力。以對內建設企業文化為主，對外樹立企業形象為輔。
2、 目的：加強股份公司上下及各分公司、中心、部門之間的交流互動，傳播企業文化，在企業內部形成良好的學習氛圍、塑造團隊精神。
二、 創刊的目標定位
1、 浙江1111股份****及旗下各分公司所有內部員工；
2、 主要客戶；
3、 **商；
4、 其他合作夥伴。
三、 辦刊策略及實施方案
1、 企業報名：《111》
2、 內刊欄目安排與定位：
⑴ 基本欄目：
a、 企業文化/公司動態：公司動態新聞與活動報道。公司上月內部事務的對外公布及公司業務業績報道，先進模範，好人好事報道。
通過《鑫豐人》做到傳遞公司最新動態，傳達管理層的最新資訊，是公司活動資訊交流平台。
b、 員工風貌/員工佳作：這是最能凝聚員工關注點的版面。版面稿件要求大部分是員工的作品。
稿件形式各異，內容自由。散文、簡訊、專題、感悟均可，甚至可以是攝影，繪畫等。但主題突出，內容積極向上，能彰顯鑫豐特色和元素。
⑵ 常用欄目：
a、 版面插花：《生活小竅門》、《安全常識》、《環保小常識》、《幽默笑話》等。
⑶ 臨時欄目：
a、 行業動態：行業新聞的選擇應該有地域性、親近性、參考性，才能使報紙對讀者有吸引力和可讀性。新聞**主要是網路、報紙。對選擇的每一篇報道，必須經過投稿人的刪減或編輯修改。
四、 內刊的稿源、設計及印刷
1、 徵集稿源的獎勵機制：
⑴ 面向浙江111股份****及旗下各分公司所有內部員工投稿人，實行稿酬制度（編委會成員除外）。稿件以內容、行文質量等評定等級，一等獎作品獎勵稿酬100元/篇，二等獎作品獎勵稿酬80元/篇，三等獎作品獎勵稿酬50元/篇，鼓勵獎作品獎勵稿酬30元/篇；經採用的稿件，由編委會討論確定獎勵等級，並於內刊發行的當月15日前核發稿酬；
⑵ 進行榮譽鼓勵，每年頒發一次內刊投稿「優秀作品人」榮譽證書，並評選出「優秀作品人」，為獲獎者頒發鼓勵獎品與榮譽證書。
2、 內刊的設計與印刷：
⑴ 印刷版面：157彩色銅板紙（帶光膜）；
⑵ 出版週期：每月一期；
⑶ 發行份數：500份；
⑷ 內刊的截稿日期與發行日：當月20日截稿，下月1日出刊。
五、 編輯出版流程、職責與許可權
1、 編前會：每期內刊出版前，由編委會成員討論並確定當期的宣傳重點，責編向編委匯報當期的組稿情況和組稿意向，並經領導審議通過。
2、 每月的20日為截稿日，如遇週末休息日順延一天。責編有責任把關稿件，不合格稿件不另行退回。
3、 編輯出版流程：出版流程圖（見附件）
4、 編評會：內刊小樣印製出來後，在第一時間內交編委翻閱，並在三天內召開編評會，指出本期內刊的不足之處，以便在正式登刊印刷前及時改進調整。同時，在編評會中總結上一期內刊的優劣，重點指出上一期內刊的不足之處，以及在上期編輯工作中存在的問題，責編與編委都要發表自己的看法，從而促進內刊的改進與完善，同**定本期內刊文章的等級，以確定稿酬發放標準和金額。
六、 內刊分發方案
1、 內刊出版後，由董事會負責向各公司分發報紙，剩餘底樣留檔案室存檔；
2、 各業務部門因公關等原因需要向客戶贈送報紙，向所屬公司辦公室申請和領取。
3、每期內刊出版下發後，由各公司行政辦負責收集廣大員工的意見與建議，彙總後交於責編，責編根據員工提議予以整改和完善，以期《鑫豐人》越辦越好。
七、附則
1、附件：《出版流程圖》
2、本管理辦法自公布之日起執行。批准
企業內刊策劃
建華 岳陽建華工程 企業內刊策劃 一 創刊的必要性分析 一 企業文化發展的需要 內刊即企業內部刊物，不公開銷售，但可公開贈閱。企業內刊是企業文化承載的載體，也是企業文化的外化形式。企業家在以其人格的魅力和豐厚的文化底蘊建立企業文化的時候，他必須對企業的歷史和未來作出闡釋和描繪，企業文化的演進的過程，...
企業內刊方案
一 創辦企業內刊的目的 1 反映並傳播優秀企業文化，內聚人心，外塑形象 2 企業各部門之間的交流互動，成為職員工之間 職員工與公司管理團隊之間交流渠道之一，承擔上傳下達作用 3 企業成長歷程的忠實記錄 4 學習氛圍，團隊精神的有效渲染 5 傳播企業經營理念，引導員工健康生活。二 內刊欄目設定及內容 ...
企業內刊方案
一 內刊的目標定位 1 內部員工 2 合作夥伴單位 二 辦刊策略及實施方案 1 內刊的欄目安排與定位 1 基本欄目 即每期內刊必有的欄目 2 常用欄目 即間隔性地經常出現於內刊上的欄目 3 臨時欄目 即根據企業的宣傳需要而臨時開闢的欄目 2 具體欄目的構想 刊首寄語 創刊號為發刊詞，以後每期內刊可根...