1.0目的：公司因工作需要，同時也為了能更好的開展工作，可隨時調動員工之職務或服務地點，稱之為異動。
2.0範圍：公司全體員工。
3.0異動程式
3.1 員工異動必須填具《職務異動/薪資調整申請表》。
3.2 主管以上員工異動由總經理核准，由公司行政部統一發布《異動人事令》。
4.0異動限期
4.1 本省異動在人事令發布2日內完成移交工作，就任新職。
4.2 跨省異動在人事令發布5日內完成移交工作，就任新職。
4.3被異動之員工不得無故推辭，無故推辭者公司得予以開除。
5.0異動逾期：異動逾期者由行政部提報總經理處。
6.0異動**：異動員工在接任者未到職之前，其原任職務由直屬主管親自或指
派**人接管。
7.0移交內容：員工異動時，應就職務範圍內之業務及財、物事項填具《離(調)
職移交清單》,辦理移交手續。
8.0監交
8.1 普通員工移交應由直屬主管親自或指定**人監交。
8.2 主管以上員工移交應由總經理親自或指定**人監交。
8.3 移交人和接收人因移交發生爭議，應由監交人以書面形式提報總經理核定。
9.0移交程式
9.1 各級員工移交應親自辦理，因故不能親自辦理者呈總經理核准,指定**人辦理，所有責任仍由原移交人員承擔。
9.2 《離(調)職移交清單》經核定無誤後，應由監交人報備行政部。《離(調)職移交清單》乙份存行政部,乙份交接收人。
10.0移交懲處
10.1 異動人員拒絕移交或移交不清，停發未領薪資及其它可領款項。若情節嚴重者，依公司規章或法律之規定追究其責任。
10.2 移交後發現有虛造短缺事項，嚴懲前任人員，並令其補正、補繳。直屬主管和監交人亦應提報行政部論處。
11.0附則：
11.1本制度的執行責任人：人力資源行政部人事助理（或主管），本制度的監督責任人：人力資源行政部經理。
11.2本制度自批准生效之日起執行。
11.3本制度解釋權歸人力資源行政部。
12.0相關記錄
12.1《職務異動/薪資調整申請表》
12.2《離(調)職移交清單》
員工異動管理辦法
x 2008 033號 第一章總則 第一條為了規範公司員工異動管理，確保公司人力資源得到合理 有效 充分的利用，根據本公司實際情況，特制定本管理辦法。第二條本辦法適用於公司全體在職員工及試用期員工的異動管理工作。第三條本辦法所稱異動管理是指員工轉正 調動 離職的管理。第四條員工異動必須嚴格按照管理許...
員工異動管理辦法
一 目的 為完善公司員工異動流程,加強員工異動管理，規範員工職業發展通道管理和內部晉公升管理，在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，特制定本辦法。二 適用範圍 適用於公司所有在職員工。三 職責和許可權 1 總經理 負責集團本部職能部門及集團所屬公司副總經理級及以上人員的職位異動審批。2 分管副總...
員工異動管理辦法
人事異動管理試行辦法 第一章總則 1 1 目的 1 2 型別 1 3 述職報告 2 4 工作交接 2 第二章新員工 2 第三章轉正 3 第四章轉崗 3 第五章晉職 5 第六章晉級 5 第七章降職 6 第八章降級 7 第九章任命 7 第十章調動 8 第十一章離職 8 第十二章附則 11 1 本辦法最終...