為規範員工崗位異動程式，明確審批程式許可權，保障公司的正常運營，避免和減少勞資雙方糾紛，特制定本辦法。
一、本公司員工內部調動，由需求部門填寫《員工崗位變動通知單》 報部門負責人批准呈綜合部簽署意見
呈總經理批准綜合部下發任命通知書異動員工辦理異動手續交接異動員工持通知書至調入部門報到
綜合部將異動員工檔案更新。
二、員工辭職
1、員工離職應提前30天（試用期員工提前3天）填寫《員工離職申請表》。
2、部門負責人與綜合部對擬辭職人員進行離職面談，記錄在《員工離職申請表》上，經部門負責人審批後報綜合部批准（部長級以上人員由總經理批准），方可辦理離職手續。
3、離職員工結算工資後，由財務部在公司發放工資時間按公司工資發放方式統一發放。
三、員工自動離職
在職員工未按正常程式辦理離職手續，未經批准連續曠工三天以上不到崗者為自動離職，自動離職者終止勞動合同，公司將不予結算工資。
四、辭退管理
1、用人部門出具辭退員工事實報告依據。
2、視情況綜合部進行人事調查，並記錄在「人事調查表」上。
3、根據人事調查結果，報相關裁決人批准後由綜合部填寫《解除勞動合同（關係）通知書》。
4、被辭退的員工必須在規定的離職日辦理工作交接手續，具體登記在《員工異動移交清單》上，如交接不清，其責任由交接人、接手人、部門負責人承擔，如辭退員工不予配合工作交接，綜合部將不予計發工資。
5、辭退員工結算工資後，由財務部在公司發放工資時間按公司發放工資方式統一發放。
五、崗位異動管理事項
1、同類性質的崗位異動原則上不安排試用期，不同性質的崗位異動視情況依據職務調整可設定考核期。
2、崗位異動後，異動人員在原崗位的工齡、工資、獎懲記錄，假期福利等繼續有效。
3、崗位異動後，異動人員薪資執行新崗位工資體系。
綜合部2023年6月26日
員工異動管理辦法
x 2008 033號 第一章總則 第一條為了規範公司員工異動管理，確保公司人力資源得到合理 有效 充分的利用，根據本公司實際情況，特制定本管理辦法。第二條本辦法適用於公司全體在職員工及試用期員工的異動管理工作。第三條本辦法所稱異動管理是指員工轉正 調動 離職的管理。第四條員工異動必須嚴格按照管理許...
員工異動管理辦法
一 目的 為完善公司員工異動流程,加強員工異動管理，規範員工職業發展通道管理和內部晉公升管理，在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，特制定本辦法。二 適用範圍 適用於公司所有在職員工。三 職責和許可權 1 總經理 負責集團本部職能部門及集團所屬公司副總經理級及以上人員的職位異動審批。2 分管副總...
員工異動管理辦法
人事異動管理試行辦法 第一章總則 1 1 目的 1 2 型別 1 3 述職報告 2 4 工作交接 2 第二章新員工 2 第三章轉正 3 第四章轉崗 3 第五章晉職 5 第六章晉級 5 第七章降職 6 第八章降級 7 第九章任命 7 第十章調動 8 第十一章離職 8 第十二章附則 11 1 本辦法最終...