6.1 領班崗位未提報工作總結及計畫超過1週者；
6.2 無特別原由，超過1週未提報評核結果者；
6.3 發生工傷事故，本部門領班及特殊技術崗位（即印刷、啤機）核減當月50%效能薪，部門其餘崗位核減當月100%效能薪；
6.4 月度考核分數在65分（含）以下者；
6.5 月度出勤率在90%（含）以下、守時率在96%以下（含）者；
6.6 當月行政處分警告2次（含）以上者；
6.7 當月出現質量事故或因工作失職，損失（含合計）在200元以上者；
6.8 試用轉正人員從轉正之日算起，當月考勤未滿乙個月者；
6.9 本月有曠工記錄或停工2日（含）以上者；
7、 以下情況對效能薪等級進行調整：
7.1 同時達到以下各種條件，可對季度效能薪進行上浮一級：
7.1.1 上季度出勤、守時率達100%；
7.1.2 上季度質量差錯率為0；
7.1.3 上季度考核分居本部門前五名或行政獎勵表彰2次以上；
7.1.4 季度內有突出表現，部門提交詳細材料報人力資源部進行審核確認者，不受以上7.1.2、7.1.3項規定限制。
7.1.5 各部門上浮員工比率需控制在15%以內。
7.2 符合以下幾種情況之一者，對下季度效能薪對效能薪進行下調一級：
7.2.1 季度出勤率在90%以下、守時率在98%以下；
7.2.2 季度內警告兩次（含）以上者；
7.2.3 季度考核平均分在部門後五名且本季度內無改善者；
7.2.4 各部門須保持15%以上的員工進行下調。
7.3 效能薪等級可根據技能等級考核定級情況進行浮動。
7.4 符合以下條件之一者，取消下季度浮動效能薪：
7.3.1 上季度發生工傷或發生質量事故、責任事故損失達300元以上者；
7.3.2 季度內累計曠工3日及以上者；
7.3.3 季度內記過1次及以上者；
8、 月度考核行政獎懲及考勤加減分規定
8.1 行政獎懲加減分
8.1.1 表揚或告誡一次，加減2分；
8.1.2 表彰或警告一次，加減5分；
8.1.3 記功或記過一次，加減20分；
8.1.4 記大功或大過一次，加減50分；
8.2 考勤加減分
8.2.3 病假以半天計，三天以內不核減考核分，超出3天按每半天2分核減；
8.2.2 事假以半天計，每半天核減3分；
8.2.3 曠工以半天計，每半天核減10分；
9、 附則：
9.1 本辦法修改權和解釋權屬人力資源部。
9.2 本辦法經自發布之日起執行。
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