一、工作服管理目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
4、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
5、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
三、工作服種類及配置
四、著裝時間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
五、工作服的使用及發放
1、人力資源部會對全體員工統一配發工作牌，並為轉正員工定製工作服，具體發放時間視定製數量及廠家製作週期而定。
2、工作服配發期間為三年，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人提出申請，寫明情況，經部門負責人批准及人力資源部核實後，准予提前換發。
3、員工離職時，須將工作服清洗乾淨後與工作牌一起交還人力資源部。
4、離職人員退還工作服在配發期內優先調劑給新增及更換工作服員工。
六、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服或未佩戴工作牌，按照公司相關規定扣除當月業績考核0.2分；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、儲存方法不當），按工作服製作費進行賠償；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為績效考核的依據之一。
七、遵守事項
1、除星期五外，員工上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；
3、應儘量減少工作服在非工作時間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉借工作服；
6、工作服應保持整潔，如有汙損，員工應自費進行清洗或修補；
7、總經辦及人力資源部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，按規定予以處罰；
8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。
附則本制度修訂及解釋權，屬於人力資源部，經總經理審批後頒行。
工作服管理制度
1.目的 為推進公司企業文化建設，樹立 保持和提公升公司良好統一的社會形象，全體員工應按規定著裝並保持著裝整潔得體，員工的著裝包括但不限於工作服 鞋 帽 工作證及勞動防護用品等。為便於這些物品的保管 發放及領用，特制定本管理制度。2.適用範圍 本公司工作服 工帽及工作必需的防護用品的發放領用及管理均...
工作服管理制度
1 總則 1.1目的 為了規範公司工作服的管理，充分展示員工的精神面貌，提高公司整體形象，特制定本制度。1.2 適用範圍 惠州水之樂科技 全體正式職員工 2 工作服類別及使用時間 2.1 按現有崗位發放工作服，詳見下表 2.2換季時間 夏裝 5月1日至10月31日 冬裝 11月1日至次年4月30日 ...
工作服管理制度
工作 管理辦法 為體現公司企業文化，樹立公司良好的社會形象，公司要求銷售人員在工作時間統一著職業裝，職業裝由公司統一訂製。為保證文明整潔的個人形象，特制訂本辦法，請全體員工共同遵守之。一 全套 為襯衫二件 西褲一條 上裝一件。男性員工配領帶，女性員工配絲巾。由公司統一訂製。訂製費用500元 套。二 ...