1【目的】
為樹立和保持公司良好的企業形象，規範工作服發放管理，特制訂本制度。
2【適用範圍】
本制度適用於公司所有員工。
3【管理辦法】
3.1所有通過試用期考核的正式員工均可領取工作服（實習生、臨時工、試用期員工暫不發放）。
3.2工作服發放標準為：西裝兩套，長袖、短袖襯衫各兩件，外出服務人員另配備棉襖一件。
3.3上班時間，包括外出服務等，公司員工應著公司統一配備的工作服，暫未配備工作服的員工應盡量著正裝，保證著裝莊重、大方。
3.4工作服應保持整潔，如有汙損應及時清洗或修補（費用自理）。
3.5工作服有一定的換發期，一般襯衣和棉襖的換發期為二年，西裝的換發期為三年。工作服未到換發期丟失或因人為因素造成嚴重破損時，按原價到財務部繳款，憑收據交辦公室辦理購買及換領手續。
3.6如員工因個人原因離職，可根據下列情況扣除工作服的費用：
3.6.1 領取工作服後超過六個月離職的，工作服不需歸還公司，且無需扣除工作服費用。
3.6.2 領取工作服後滿三個月不滿六個月離職的，如有全新的工作服（未拆包裝、調牌均在），應直接退回公司；非全新的工作服，須按工作服成本價的30%扣除費用，工作服不需歸還公司。
3.6.3領取工作服後不滿三個月離職的，如有全新的工作服（未拆包裝、調牌均在），應直接退回公司；非全新的工作服，須按工作服成本價的50%扣除費用，工作服不需歸還公司。
3.7如員工因公司原因離職的，可根據下列情況處理：
3.7.1領取工作服超過六個月離職的，工作服不需歸還公司，且無需扣除工作服費用。
3.7.2領取工作後未滿六個月離職的，應於離職時將工作服全部歸還公司，工作服有遺失或者嚴重破損的，根據領取工作服的時間長短按3.6規定的扣款比例進行扣款。
4【附則】
4.1本制度自2023年9月1日起執行。
4.2本制度由辦公室負責解釋。
工作服管理制度
1.目的 為推進公司企業文化建設，樹立 保持和提公升公司良好統一的社會形象，全體員工應按規定著裝並保持著裝整潔得體，員工的著裝包括但不限於工作服 鞋 帽 工作證及勞動防護用品等。為便於這些物品的保管 發放及領用，特制定本管理制度。2.適用範圍 本公司工作服 工帽及工作必需的防護用品的發放領用及管理均...
工作服管理制度
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 工作時間著裝及儀表要求 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 著工作服時，應搭配與工作服顏色 款式得當的襪子和鞋類 鞋應保...
工作服管理制度
1 總則 1.1目的 為了規範公司工作服的管理，充分展示員工的精神面貌，提高公司整體形象，特制定本制度。1.2 適用範圍 惠州水之樂科技 全體正式職員工 2 工作服類別及使用時間 2.1 按現有崗位發放工作服，詳見下表 2.2換季時間 夏裝 5月1日至10月31日 冬裝 11月1日至次年4月30日 ...