1 總則
1.1目的：為了規範公司工作服的管理，充分展示員工的精神面貌，提高公司整體形象，特制定本制度。
1.2 適用範圍：惠州水之樂科技****全體正式職員工
2 工作服類別及使用時間
2.1 按現有崗位發放工作服，詳見下表：
2.2換季時間：夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
3 工作服的申購規定
3.1新入職員工試用期轉正後，公司將根據季節特性來購買工作服。採購部經詢價後指定固定生產廠商，人事行政部統一每月25日填寫物料申購單，寫明當月需申購的工作服類別、尺寸及數量，經總經理審批後，由採購部按照現有的工作服樣式定製工作服。
3.2工作服的費用納入勞保費用中。
4 工作服的發放規定
4.1凡公司正式員工在職期間均有權利享受領用工作服、徽章一枚的待遇。試用期員工和臨時工、外包人員不享受領用工作服及徽章的待遇。
4.2 工作服發放時間由人事行政部根據實際情況確定。
4.3 員工領用工作服及徽章需到人事行政部辦理領用登記手續。
5 工作服的穿著規定
5.1 工作服穿著要求
5.1.1領用行政套裝的員工，參加公司總裁例會或大型會議（如年終總結大會、年初啟動大會、慶典活動及其他重大活動等）必須穿著行政套裝，其餘時間可自由穿著。
5.1.2領用工裝的員工，在工作時間內一律穿著工裝上崗。
5.2員工對領用的工作服有保管的責任。
5.3員工不得擅自改變工作服的式樣，不得將工作服轉借給他人。
5.4員工穿著工作服應保持整潔，如有汙損，應自費進行清洗或修補。
5.5主管級以上員工有指導和監督所屬員工規範穿著工作服的責任。
5.6 由於人為損壞或丟失工作服，必須按要求補發或提前換發，並由本人補繳相應的費用（費用計算方式參照6.2）
6 工作服的折舊標準
6.1工作服領用後，因不合身或員工離職時從未穿過的工作服，可以到人事行政部辦理退回手續；已穿過的，無論何種原因退回，公司均不予**。
6.2 自領用工作服之日起，員工正常離職或被公司辭退時，公司按下列標準收取折舊費：
領用行政套裝人員應收取折舊費=個人工作服總費用*（1-已服務期限/36）
領用工裝人員應收取折舊費=個人工作服總費用*（1-已服務期限/24）
注：其中服務期限以「月」為單位進行計算，不滿乙個月的按乙個月計算。
6.3 工作服的折舊費將從離職員工當月工資中扣減。
6.4 無論何種原因離職，徽章均需退回人事行政部，未退回徽章將從當月工資中扣取50元。
7 附則：
7.1本制度的解釋權歸總管理處，未盡事宜，總管理處另行修訂。
7.2 本制度由總裁批准後生效，自頒布之日起實施。
工作服管理制度
1.目的 為推進公司企業文化建設，樹立 保持和提公升公司良好統一的社會形象，全體員工應按規定著裝並保持著裝整潔得體，員工的著裝包括但不限於工作服 鞋 帽 工作證及勞動防護用品等。為便於這些物品的保管 發放及領用，特制定本管理制度。2.適用範圍 本公司工作服 工帽及工作必需的防護用品的發放領用及管理均...
工作服管理制度
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 工作時間著裝及儀表要求 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 著工作服時，應搭配與工作服顏色 款式得當的襪子和鞋類 鞋應保...
工作服管理制度
工作 管理辦法 為體現公司企業文化，樹立公司良好的社會形象，公司要求銷售人員在工作時間統一著職業裝，職業裝由公司統一訂製。為保證文明整潔的個人形象，特制訂本辦法，請全體員工共同遵守之。一 全套 為襯衫二件 西褲一條 上裝一件。男性員工配領帶，女性員工配絲巾。由公司統一訂製。訂製費用500元 套。二 ...