常熟市貝亞特商業裝置****
工作服管理規定
1、 目的
為推進公司企業文化建設，樹立和保持公司良好的社會形象，全體員工應按規定著裝並保持整潔得體。員工的著裝包括但不限於工作服。為便於工作服的發放、**及銷毀，特制度本管理制度。
2、 適用範圍
本公司工作服的發放及管理均按照本制度執行。
3、 工作服發放與**
3.1服裝的發放
3.1.1新員工進廠三天後，按季節選擇一次性發放兩套全新工作服，若因庫存空缺，可暫行發放舊工作服，待增補庫存後，再以舊換新。
3.1.2工作服的發放按每人兩年發兩套，即兩套秋冬裝。從工作服領取之日起，設定2年使用週期。
3.1.3員工離職時，未達到公司規定的使用週期時，將按以下規定交繳工作服成本費。
3.1.3.1自工作服發放之日起算，使用未滿6個月者，辭職時全額繳納工作服成本費。
3.1.3.2自工作服發放之日起算，使用滿6個月未滿一年者，辭職時繳納80%的工作服成本費。
3.1.3.3自工作服發放之日起算，使用12個月以上未滿18個月者，辭職時繳納50%的工作服成本費。
3.1.3.4自工作服發放之日起算，使用18個月以上未滿24個月者，辭職時繳納30%的工作服成本費。
3.1.3.5自工作服發放之日起算，使用24個月以上辭職時無需繳納工作服成本費。
3.1.3.6 試用期被中止試用的人員離職時需全額繳納工作服成本費。
3.1.3.7被辭退時無需繳納工作服成本費,但必須交回所領工作服。
3.1.4 員工需繳納的工作服成本費，將在離職結算工資時，從員工的工資中扣除。
3.2工作服的**
3.2.1對於工作服上公司標誌可拆取的，員工應事先將公司標誌拆除，並將公司標誌及工作服統一帶回辦公室查驗，經查驗已拆取了公司標誌並且繳納了全額或部分成本費的工作服員工可以帶走。
3.2.2部分款式工作服無法拆取標誌，此類服裝由辦公室統一**處理，員工不得將此類工作服帶離公司，無論工作服是否需要員工自行繳費。
3.3服裝的保管：
3.3.1員工對個人領用的工作服應妥善保管並愛惜，使用不足2年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，並於領用當月工資中扣除。
3.3.2員工工作服使用超過一年，特殊崗位有自然破損的，可以申請以舊換新補領工作服，但新換的工作服自領用之日起，重新計算使用週期，離職時按使用週期來計算是否扣費。
3.3.3員工工作服遺失補領者，補領費用按服裝成本費於員工領用當月工資中扣除。
4、工作服穿著規定
4.1凡已發放工作服的員工上班時間（無論是正常上班還是加班）必須穿著工作服，並按安全生產相關規定佩戴好勞動防護用具用品；
4.1凡是未著工裝上班的，一次處罰20元；
5、其它規定
5.1員工可依據季節溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。
5.2公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。
5.3有需要穿著工鞋、佩戴工帽的員工，工鞋、工帽的發放管理均參照工作服的發放管理規定辦理。
5.4工作服、工作帽、工鞋的發放、管理、訂購等業務由辦公室負責。
附：1、《工作服領用登記表》
2、《工作服補領申請單》
附表1工作服領用登記表
部門日期： 年月日
領取人領用日期：
附表2工作服補領申請單
申請部門申請人日期： 年月日
工作服管理制度
1.目的 為推進公司企業文化建設，樹立 保持和提公升公司良好統一的社會形象，全體員工應按規定著裝並保持著裝整潔得體，員工的著裝包括但不限於工作服 鞋 帽 工作證及勞動防護用品等。為便於這些物品的保管 發放及領用，特制定本管理制度。2.適用範圍 本公司工作服 工帽及工作必需的防護用品的發放領用及管理均...
工作服管理制度
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 工作時間著裝及儀表要求 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 著工作服時，應搭配與工作服顏色 款式得當的襪子和鞋類 鞋應保...
工作服管理制度
1 總則 1.1目的 為了規範公司工作服的管理，充分展示員工的精神面貌，提高公司整體形象，特制定本制度。1.2 適用範圍 惠州水之樂科技 全體正式職員工 2 工作服類別及使用時間 2.1 按現有崗位發放工作服，詳見下表 2.2換季時間 夏裝 5月1日至10月31日 冬裝 11月1日至次年4月30日 ...