***xx****檔案號：mh08-201303/a
擬定：人事部簽名時間： 年月日
審核：副總經理簽名時間： 年月日
批准：董事長簽名時間： 年月日
2013-03-10發布2013-03-10實施
*************發布
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
（一） 所有員工著裝要求
1、 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、 工作時間須著公司統一發放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、 著工作裝時，應搭配黑色襪子和鞋；女職員配長筒**和簡單高跟單鞋，男職員配正裝單皮鞋；應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
4、 著西裝時，須著白色襯衣，系打領帶；襯衣束腰，不得挽袖或不繫袖扣。
5、 工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
6、 工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得塗彩色指甲油。
7、 工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，並佩戴在胸前位置。
（二） 男職員著裝要求
1、 頭髮梳理整齊、大方；頭髮前不過眉，旁不過耳，後不蓋衣領，不染誇張的顏色；不得剔光頭；不得留鬍鬚。
2、 工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
（三） 女職員著裝要求
1、 工作時間著裝以保守為宜。
2、 頭髮梳理整齊，長髮要簡單的紮成馬尾或用髮夾固定好，髮型（包括髮式、顏色）不得太誇張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
3、 盡量避免用過濃的香水。
三、工裝配製說明
1、 員工試工期滿七天後，可發放工作牌，可發放工作裝。
2、 離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的費用300元計算。
（1） 自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
（2） 自工裝發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。
（3） 自工裝發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。
3、工作服襯衣報廢年限為二年，西服為四年，人事部根據年限為員工換發。
四、處罰措施
1、 各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、 工作時間不著工作裝者，通告批評並扣罰20元，第二次違反扣罰40元，以此類推。
3、 工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，乙個月連續違反3次以上者，除罰款外調離工作崗位。
4、 各部門在乙個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款50元。
5、 罰款直接從當月工資中扣除。
7、 員工損壞工作裝的，公司予以補發，費用自行承擔。
五、本規定由各部門負責具體實施；由人事辦公室負責監督、執行。
六、附則
本制度的解釋、修改和廢止權歸人事部。
本制度自董事長批准簽發後生效。
工作服管理制度
1.目的 為推進公司企業文化建設，樹立 保持和提公升公司良好統一的社會形象，全體員工應按規定著裝並保持著裝整潔得體，員工的著裝包括但不限於工作服 鞋 帽 工作證及勞動防護用品等。為便於這些物品的保管 發放及領用，特制定本管理制度。2.適用範圍 本公司工作服 工帽及工作必需的防護用品的發放領用及管理均...
工作服管理制度
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 工作時間著裝及儀表要求 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 著工作服時，應搭配與工作服顏色 款式得當的襪子和鞋類 鞋應保...
工作服管理制度
1 總則 1.1目的 為了規範公司工作服的管理，充分展示員工的精神面貌，提高公司整體形象，特制定本制度。1.2 適用範圍 惠州水之樂科技 全體正式職員工 2 工作服類別及使用時間 2.1 按現有崗位發放工作服，詳見下表 2.2換季時間 夏裝 5月1日至10月31日 冬裝 11月1日至次年4月30日 ...