目的為統一公司整體著裝，樹立良好的企業及品牌形象，特對工作服的使用情況等進行規範管理
二、工作服分為夏裝和冬裝兩種
1、車間工服包括成套天短袖（夏裝）、成套長袖（冬裝）
2、其他人員西服一人一套（西服上衣、襯衫、褲子／西裙、絲帶／絲巾、皮帶等其穿著時間分別為：夏裝：5月1日至10月15日；冬裝，10月16日至4月30日
三、著裝要求及日常管理
1、員工進入廠區（崗位）必須穿著指定服裝，業餘時間出入公司外娛樂場所時不得穿著工服。主管上級由指導與監督職工穿用工作服的責任
2、不得擅自改變工作服式樣
3、不得典賣、讓渡、轉借工作服4、工作服如丟失或破損不能穿用時，應告知行政部重新配發，費用由個人自行承擔
5、職工對配發的工作服有保管、修補的責任。工作服應保持整潔，儘量減少工作服在非工作時間的損耗。如有汙損，應自費清洗或修補6、因工作服清洗導致無法穿著時，每月時間不得超過5個自然日，在此期間員工必須穿著相近似顏色和款式的西服7、如員工未按要求穿著工作服（工作時間以內，無論是否出差），由行政部負責處罰，每次處罰10元
8、工作服的配發期原則上為兩年，自配發之日算起。其中，維修工裝，第一年配發兩套，以後每年配發一套。但未到配發期，工作服破損不能穿著時，不在此例。
反之，到換發期，工作服尚可穿用時，由行政部核定後可繼續使用
9、 服裝的交還：
西裝（套）﹠羽絨服：配發1年以內無論員工辭職、辭退，以及合同到期，均需歸還公司。配發2年以後無論員工辭職、辭退，以及合同到期服裝均歸個人所有。
車間工作服裝：無論員工辭職、辭退，以及合同到期，均必須歸還公司。
10、 食堂人員、保潔人員、保安人員的工作服配發，按車間工作服裝規定執行。
11、 如有必要，對臨時工的工作服配發，適用於以上規定。
四、費用承擔比例及方式
服裝費用按照成本進行核算，由公司在員工稅後工資扣除，財務保留員工簽字原始憑據。
五、附則：
1、本規定由行政部負責起草、修訂、解釋。
2、本規定自發布之日起生效。
工作服管理制度
1.目的 為推進公司企業文化建設，樹立 保持和提公升公司良好統一的社會形象，全體員工應按規定著裝並保持著裝整潔得體，員工的著裝包括但不限於工作服 鞋 帽 工作證及勞動防護用品等。為便於這些物品的保管 發放及領用，特制定本管理制度。2.適用範圍 本公司工作服 工帽及工作必需的防護用品的發放領用及管理均...
工作服管理制度
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 工作時間著裝及儀表要求 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 著工作服時，應搭配與工作服顏色 款式得當的襪子和鞋類 鞋應保...
工作服管理制度
1 總則 1.1目的 為了規範公司工作服的管理，充分展示員工的精神面貌，提高公司整體形象，特制定本制度。1.2 適用範圍 惠州水之樂科技 全體正式職員工 2 工作服類別及使用時間 2.1 按現有崗位發放工作服，詳見下表 2.2換季時間 夏裝 5月1日至10月31日 冬裝 11月1日至次年4月30日 ...