一、目的
為樹立公司良好的企業形象，加強公司的內部管理，規範員工統一著裝，特制定本規定。
二、使用範圍
適用於本公司所有員工，包括公司文職人員和公司工人。
三、工作服發放原則
(一) 公司文職人員
職業工作服類別：分為春秋裝、夏裝和冬裝。
職業工作服發放數量：兩件短袖襯衣、兩件長袖襯衣、兩條夏褲、兩套西服、一件大衣、兩條領帶（男）或兩條絲巾（女）。
(二)公司工人
勞保工作服類別：分為夏裝、春秋裝和冬裝。
勞保工作服發放數量：兩件短袖工衣、兩件長袖工衣、兩條夏褲、兩套冬季雙層工服。
四、工作服著裝規定
（一）、著裝要求
1、在公司內，必須統一著公司工作服，配戴領帶（男）或絲巾（女），著裝必須配套，夏季男士將襯衣放入褲子內，女士將襯衣放在裙子外，內不得隨意搭配著裝，穿著工作服即代表公司形象，必須乾淨、整潔、無明顯油漬汙垢和殘缺不整。對於沒有工作服的員工必須著裝正式的服裝，衣服需有領有袖，不允許穿背心、短褲、過於暴露或**觀的衣服上班，對違規者予以每人次50元的處罰。
2、穿著公司**即代表公司之精神，必須保持整潔，不允許佩戴個性化掛件或飾物。
3、員工在公司內任何時候不得打赤腳或在非必須更換拖鞋處穿拖鞋，對違規者予以每人次50元的處罰。
（二）、儀容儀表
員工上班應注意將頭髮梳理整齊。女職工髮型端莊，不能遮面，不得披頭散髮。
五、工作服**標準
（一）公司一般文職人員
男：2700元/套；女：2600元/套
（二）公司高管人員
男：5000元/套；女：4850元/套
（三）公司工人
1360元/套
備註：第五項中單位套：指工作服發放總數量。
六、工作服費用補貼方式
（一）公司文職人員
1、試用期員工不發放工作服，轉正後乙個月內發放工作服。
2、入職一年以內離職或辭退的員工，公司承擔50%工作服費用，員工承擔50%工作服費用。
3、入職一年以上兩年以內離職或辭退的員工，公司承擔75%工作服費用，員工承擔25%工作服費用。
4、入職兩年或兩年以上的員工,公司承擔100%工作服費用。
5、員工需繳納的工作服費用，將在離職結算工資時，從員工的工資中扣除。
備註：開除的員工，公司承擔100%工作服費用。
（二）公司工人
1、入職1個月後發放工作服。
2、離職時必須清洗乾淨後，整理上繳工作服。未清洗乾淨、摺疊整齊或未上繳者全額繳納工作服全額費用。
3、離職時未清洗乾淨、摺疊整齊或未上繳工作服的員工，需繳納的工作服費用，將在離職結算工資時，從員工的工資中扣除。
行政中心
2023年6月25日
工作服管理規定
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浙江天銀合金技術 為了樹立和保持公司形象，實行規範化管理，展現員工積極向上的精神面貌。公司規定全體員工自本制度公布之日起實行著裝統一，上班時間一律穿工作服，佩戴工作證。並對工作服 工作證的使用及發放做以下規定 1.工作服 工作證的製做費用由公司全部承擔，但為提高員工愛護工作服 工作證的意識,在發放工...