為了樹立公司良好的整體形象，提高管理制度，展示員工的精神面貌，規範員工統一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規定：
1、**的使用與發放
1.1、凡本公司所屬員工在職期間均有權力享受**待遇。
1.2、新員工入職，試用期滿後，方可配備**，如有特殊情況需在試用期間著**的，**的使用期限從試用期滿之日算起。
1.3、數量：每位員工發放工作服為春、夏季各兩套，實施發一備
一、以舊換新的制度。
1.4、規格：工作服裝大小尺碼由承製商根據員工的身形量身而定。
1.5、發放工作服裝時，由各部門依據人數提出領用數量，再有負責人簽字確定。
1.6、**在使用期限內如有損壞或遺失，從工資中扣回**款，並由行政人事部同意補做**。
2，著裝規定：
2.1、員工上班，必須按規定統一著裝。
2.2、部門經理以上（不含部門經理）日常上班可不統一著裝，大型聚會或有關活動按通知要求著穿。
2.3、工作服必須保持乾淨、整潔，不得隨意更改**，凡達不到個人儀表要求和工作時內不按要求著裝，將視實際情況予以5-20元不等的罰款或警告。
3，員工離職後工作**處理辦法：
3.1、員工因故離開本公司，其工作**按實際領用年限折價。
3.2、領用期在六個月之內的，按實際**收費。
3.3、領用期在半年以上一年以內的，按實際**的50%收費；
3.4、領用期在一年以上，不再收費。
二、廠牌（含id卡）管理制度
1、廠牌不得轉借他人
1.1廠牌一律掛在胸前，不得掛在腰際或以其外衣遮蓋。
1.2廠牌的使用期為1年，每滿1年後損壞才可以舊煥新，不滿一年由於遺失或損壞需要換領的，應到人事部門補辦，每補辦一次繳工本費5元，id卡補辦工本費10元。
1.3各部門主管應督促所屬員工掛廠牌，並有人事部負責追蹤考核工作，未掛廠牌者每次罰款5元。
1.4員工離職時，應將廠牌（含id卡）交換人事部登出，未交還者將不發放剩餘工資，直至交還方可發放。
廠服廠牌管理規定
一.目的 為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規範化管理,管理好本公司的廠服和員工著裝,特制定本辦法 二.範圍 本公司所有的廠服廠牌管理及著裝管理 三.內容 3.1廠服的製作 3.1.1廠服的製作由總經理承製,按員工實有人數加製10 15 以備新進人員之需求.3.1.6 廠牌有相關負責部門製作。3...
工作服管理規定
目的為樹立和保持公司良好公眾形象 加強公司工作服的管理，規範工作服的統計 審批 採購 驗收 入庫 發放 監督使用等各環節的工作，細化管理過程，特制定本規定。範圍公司基層操作人員。工作服的發放原則 1 公司的工作服包括夏裝 春秋裝和棉服。員工夏裝工作服和春秋裝工作服的使用年限均按照 四年兩套 2 換裝...
工作服管理規定
一 目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 員工著裝及儀表要求 1 公司全體員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的企業形象。2 除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統一發放的工作服 注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 工作時間必須佩戴公司...