工作服管理規定

一、目的：為規範員工著裝行為，加強對員工工作服的管理

二、適用範圍：生產系統全體員工

三、具體事項：

(一)工作服發放、使用規定

1、員工工作服為公司財產，必須按照部門建立台賬，對工作服進行動態管理；

2、各部門認真統計並上報工作服型號，嚴格按照個人實際尺寸上報，不得為非公司人員定製；

3、員工工作期間必須按照規定穿戴工作服，且工作服保持整潔乾淨，不得有開線，掉扣現象；

4、工作服為公司財產，員工不得擅自轉借給非本公司人員；

5、員工對所配發工作服有保管保護的責任，不得擅自改變工作服的顏色及樣式；

6、禁止惡意破壞他人或自己的工作服，如發現惡意行為，嚴格處罰。

(二)工作服的使用年限管理

根據工作性質，倒班人員使用期限最低為兩年，職能科室人員使用期限為三年，使用期間保證工作服的完好無損。

1、生產車間員工工作服管理規定

（1）工作服採取只發放不**，按領發之日起算，不滿一年，如有遺失的、損壞的，應自費製做；

（2）自工作服領發之日起，員工工作期限滿1年以上離職的，可免扣工作服成本費；

（3）自工作服領發之日起，員工工作期限半年到一年之內離職的，按照折價扣回工作服款（原價÷已使用月份×剩餘月份數），再辦理離職手續；

（4）自工作服領發之日起，員工工作期限不足三個月離職的，需將工作服上交安全管理科，如丟失或損壞的，則按照工作服原價扣除；

（5）各車間建立車間員工工作服臺帳。

2、各職能科室工作服管理規定

自工作服領發之日起，員工工作期限兩年之內離職的，需將工作服上交安全管理科，如丟失或損壞的，則按照工作服原價扣除。

3、按照上述規定，需扣除工作服款項的，由生產計畫科負責車間離職員工工作服費用的扣除。

4、入企新員工定崗後，按發放程式為其發放工作服。無定崗時間的則規定入企滿乙個月發放。

四、罰則：

（一）上班期間員工未穿戴工作服的，扣除部門負責人日考核30分/人/次；

（二）員工在使用工作服過程中，出現惡意損壞行為的，擅自改變工作服樣式的，扣除部門負責人日考核分100分/人/次；

（三）車間對工作服發放未建立台賬，發放管理混亂的，扣除部門負責人日考核分100分/次；

（四）部門、車間必須嚴格按照工作服使用年限管理規定執行好，出現落實不到位的，扣除車間部門負責人日考核100分/次。

2023年7月6日

安全管理科

附：《工作服管理台賬》

目的為樹立和保持公司良好公眾形象加強公司工作服的管理，規範工作服的統計審批採購驗收入庫發放監督使用等各環節的工作，細化管理過程，特制定本規定。範圍公司基層操作人員。工作服的發放原則 1 公司的工作服包括夏裝春秋裝和棉服。員工夏裝工作服和春秋裝工作服的使用年限均按照四年兩套 2 換裝...

一目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二員工著裝及儀表要求 1 公司全體員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的企業形象。2 除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統一發放的工作服注意儀容儀表，穿著整潔得體大方。3 工作時間必須佩戴公司...

浙江天銀合金技術為了樹立和保持公司形象，實行規範化管理，展現員工積極向上的精神面貌。公司規定全體員工自本制度公布之日起實行著裝統一，上班時間一律穿工作服，佩戴工作證。並對工作服工作證的使用及發放做以下規定 1.工作服工作證的製做費用由公司全部承擔，但為提高員工愛護工作服工作證的意識,在發放工...