4、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗乾淨疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用
5、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批後方可到人事部取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理
5、折舊標準： 工作服折舊分類工作3個月內（含）折舊費為50%； 工作3-6個月（含）折舊費為40%； 工作6-12個月（含）折舊費為20%； 一年以上0 少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償
6、處罰措施
1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，並扣罰當日工資。
3、非工作時間，員工不得著工作裝。
4、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款50元，乙個月連續違反3次以上者，除罰款外調離工作崗位。
5、各部門在乙個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款500元。
6、罰款直接從當月工資中扣除。
7、員工損壞工作裝的，公司予以補發，費用自行承擔。
七、本規定由各部門負責具體實施；由人事辦公室負責監督、執行。
八、本規定開始執行日期為：2023年5月5日
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人事部：董俠
工作服管理規定
目的為樹立和保持公司良好公眾形象 加強公司工作服的管理，規範工作服的統計 審批 採購 驗收 入庫 發放 監督使用等各環節的工作，細化管理過程，特制定本規定。範圍公司基層操作人員。工作服的發放原則 1 公司的工作服包括夏裝 春秋裝和棉服。員工夏裝工作服和春秋裝工作服的使用年限均按照 四年兩套 2 換裝...
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浙江天銀合金技術 為了樹立和保持公司形象，實行規範化管理，展現員工積極向上的精神面貌。公司規定全體員工自本制度公布之日起實行著裝統一，上班時間一律穿工作服，佩戴工作證。並對工作服 工作證的使用及發放做以下規定 1.工作服 工作證的製做費用由公司全部承擔，但為提高員工愛護工作服 工作證的意識,在發放工...