目錄總則3
第一章企業文化3
1.1 文化3
1.2管理方針3
第二章招聘與任用4
2.1 聘用4
2.2 報到4
2.3 工作時間5
2.4 其他安排5
2.5試用與轉正5
2.6 工作調換6
2.7 勞動合同解除6
第三章員工紀律與行為規範6
3.1服務守則6
3.2保密7
3.3考勤7
3.4請假9
3.5著裝規範
3.6網際網路使用規範
第四章薪資12
4.1薪資12
4.2發薪日12
4.3薪資調整12
4.4其他規定12
第五章福利12
5.1假期12
5.2社會保險13
5.3其他13
第六章培訓、考績與公升選13
6.1培訓13
6.2考績14
6.3公升選15
第七章行政事務管理15
7.1 歸檔範圍15
7.2 檔案管理16
7.3 印鑑管理16
7.4 公文列印及辦公用品管理16
7.5 用車管理17
7.6 財務報銷17
第八章獎勵條例17
8.1 獎懲標準17
8.2 警告17
8.3 小過18
8.4 大過18
8.5 除名19
8.6 嘉獎19
8.7 小功19
8.8 大功20
第九章離職20
第十章附則21
總則xx房地產開發****員工手冊（以下簡稱「本手冊」），旨在定下錦州威濤房地產開發****（以下簡稱「公司」）的企業文化、招聘任用、勞動報酬、福利、行為規範等準則。本手冊的內容根據不定時公布的國家及遼寧省地方法律法規可予修改。因勞動關係等引起的勞動爭議糾紛，應以公司與其雇員（以下簡稱「員工」）簽訂的勞動合同（以下簡稱」勞動合同「）和本手冊為解決的依據
第一章企業文化
1.1文化
（1）企業精神：創新、務實、團結、和諧、高標準、專業化
（2）核心價值觀：變革、創新
（3）經營理念：誠信為本、科學管理
（4）服務宗旨：以人為本、誠信至上、遵紀守法
（5）企業目標：在5年內打造乙個集地產、商業、物業、加工製造業為一體的集團公司；8年內創立遼西乃至遼寧地區綜合性品牌。公司將以地產為依託，實現企業現代化、全面發展
1.2管理方針
第二章招聘與任用
2.1 聘用
員工的聘用應履行下述程式
2.1.1 有關人員一旦被本公司通知錄用後，應在規定時間內攜帶相關資料到本公司辦理報到手續，過期（無事前告知綜合管理部）作自動放棄處理。
2.1.2 有關人員應在公司有關部門指定的日期前往指定醫院接受健康檢查。醫院的健康檢查費用在試用期合格後由公司統一報銷。
2.1.3 健康檢查合格後，有關人員應按公司管理部的要求辦理各項手續，簽訂試用期協議，同時公司應向員工提供本手冊。
2.1.4 健康檢查的結果不符合該有關人員所從事工作所要求的健康程度，或公司認為健康檢查的結果有礙該有關人員的工作，該有關人員將不予被公司聘用。
2.1.5 員工住址或****若有更改，應及時通知所屬單位主管及綜合管理部。
2.2 報到
2.2.1新進人員報到時，依個人職務上的需要應繳納下列資料：
（1） 市級以上醫院的體格檢查表（附二對半、肝功能報告單），報到後一周內完成；
（2） 本人身份證、最高學歷證明影印件；
（3） 一寸彩色**四張；
（4） 待業人員：待業證；
（5） 在職人員：終止或解除勞動合同證明書、調動證明或裁決書；
（6） 外地員工（指不屬錦州市區戶口之員工）：必須到公司所在地公安部門辦理暫住證及就業證（報到後一周內完成）
2.2.2 有下列情形之一者，不得雇用為本公司職工：
a：曾被本公司及本公司所屬單位開除或未經核准擅自離職者；
b：通緝或在司法機關有前科者
c：身體衰弱不堪從事工作或患有精神病或傳染病者;
d：未滿16周歲者；
e：經錄用後，如發現被聘用者在入司時有隱瞞事實之行為，即給予開除；造成嚴重損失者，追究法律責任；
f：與國家法律、法規及公司制度相牴觸之其他事項。
2.3 工作時間
2.3.1 本公司工作制為六天工作制。
2.3.2 每天工作時間為：
上午8：00—11：30 下午13：00—17：00
需輪班的部門及工種按部門作息時間執行；
如遇公司緊急事務或臨時性工作，應按照公司相關安排執行。
2.3.3 公司可以對工作時間進行適當調整，如有變動則以公司發文為準。
2.4 其他安排
2.4.1 辦公
辦理完入職手續後，綜合管理部工作人員將引導員工至綜合管理部領取日常辦公用品，同時綜合管理部將統一製作員工識別證。識別證於上班時間及進出公司時必須佩戴。如有遺失，須至行政管理部門繳款（包含手續費）申請補辦。
2.5 試用與轉正
2.5.1 員工的試用期為一至三個月，最長不超過勞動法規定的時間，特殊人員經總經理核准後可特殊處理。
2.5.2 員工在試用期間滿，需填寫《員工試用轉正考核表》（見附表一），經考核合格的，即被公司聘為正式員工，簽訂統一勞動合同，不符合者，可延長再行考量。
勞動合同一經簽定，公司與有關人員之間即成立僱傭關係。。
2.5.3 在試用期內，公司和員工可以通過下列方式終止僱傭關係：
給予對方提前七日的書面通知。公司將按員工在試用期內實際工作的天數結清該員工應得勞動報酬。如員工在試用期內因違反勞動合同或本手冊的規定致使公司受損的，員工應承擔賠償責任。
2.5.4 員工在試用期內需提前轉正（工作滿乙個月），可提出《提前轉正申請》（見附表二）經主管人員批准、經理級人員核准後可以實施。
2.6 工作調換
員工到職經分派工作，應立即赴指定崗位工作，不得藉故推諉。員工必須認真完成公司領導或主管分配的工作，公司根據需要有權調換員工的工作崗位、所屬部門、職務等，下發《人事調動通知單》（見附表三）如無正當理由，員工應服從調動。
2.7 勞動合同解除
勞動合同經雙方協商一致可解除。依照法律法規規定，公司或員工一方提出解除勞動合同的，應至少提前30天書面通知對方，並簽署《合同不續簽通知書》(見附表四)。由於員工違反勞動合同或本手冊的約定解除勞動合同而給公司造成損失的，應根據國家有關法律法規和勞動合同的約定由該員工承擔因此而造成的公司損失。
第三章員工紀律與行為規範
3.1 服務守則
3.1.1 員工應團結友愛、文明禮貌、和睦相處、盡忠職守，遵守本公司各項規章制度，服從領導、努力學習業務知識，提高工作技能與績效。
各級主管對職工應親切和藹， 以營造公司清新活潑、蓬勃向上的朝氣。
3.1.2 共同維護本公司之榮譽，不做有損公司榮譽和利益的事。
3.1.3 注意本人品德修養，切戒不良嗜好。
3.1.4 嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或公司的饋贈、賄賂或向其他挪借款項。
3.1.5 員工不得攜帶違禁物品及易燃物品進入公司；非經主管人員核准不得領外人進入公司，如有來訪者，一律由總台通知在會客室等候會訪。
工作時間不得私人會訪，如有會訪，必須經部門主管同意，違者按早退處理。
3.1.6 員工對公司裝置應加以愛護，不得浪費毀壞，如有浪費及損壞按原值進行賠償，並在本人工資中扣除。
適用於房地產開發公司員工守則
員工手冊 編制日期 2013年4月11日 審核日期 批准及頒布日期 第一章總則 一 編制目的 為幫助員工全面了解本公司，同時保證員工的權益和明確自己應盡的義務，提高工作效率和嚴格執行規程，將員工培養成合格的玉龍地產員工，特制定本手冊。二 適用範圍 本手冊適用於所有員工。三 修訂原則 本公司政策的變更...
某省房地產開發集團公司員工手冊
員工手冊 公司簡介 xx省房地產開發集團xx公司是xx省建設廳 原xx省建委 於一九九二年五月二十七日在xx創辦的房地產開發企業。公司發展至今，累計投資8億多元人民幣，累計開發總量達百萬平方公尺。下轄22個直屬企業，融房地產開發 商貿 旅遊 餐飲 娛樂 車輛為一體，具有房地產開發二級資質，擁有雄厚的...
某房地產公司員工手冊
致xx新員工 歡迎你加入xx房地產諮詢 作為這個團隊中重要的一員，你將與這個 家庭 中所有的成員一起共同成長 共同發展，在此謹祝你工作順心 愉快！公司所有成就的取得離不開團隊的發展和成長，有賴於xx各職員不懈的堅持和努力。xx明天的每乙個進步，從今天開始，都與你每日的工作與努力密切相關。現在，請隨我...