員工手冊
編制日期：2023年4月11日
審核日期：
批准及頒布日期：
第一章總則
一、編制目的
為幫助員工全面了解本公司，同時保證員工的權益和明確自己應盡的義務，提高工作效率和嚴格執行規程，將員工培養成合格的玉龍地產員工，特制定本手冊。
二、適用範圍
本手冊適用於所有員工。
三、修訂原則
本公司政策的變更而不定期的加以修改或增減。
自頒布之日起，公司全體員工務必認真習，正確理解，切實遵行！
第二章招聘、錄用
一、招聘與錄用
1、本公司各部門因工作需要增加人員時，應按照行政綜合部招聘控制程式辦理，填寫「人員增補申請單」，經總經理核准後，辦理招聘、錄用事宜。
2、經面試合格錄用的員工，按行政綜合部發放的「入職手續辦理指南」準備相關***理入職，並進入試用期。
3、所有員工的試用期為1個月（可以延長，但總試用期不得超過6個月）。當試用期結束，由其所在部門的主管領導填寫「試用期考核評價表」、經總經理審批後方可正式錄用。
4、試用期內應由主管領導切實考核。試用期內試用成績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解雇。
5、經審查有下列情形者，在錄用前發現，不得錄用。；在試用期或轉正以後發現，立即終止勞動關係，並不給予補償金：
5.1被依法追究刑事責任或行政法規的。
5.2拖欠**，有記錄在案者。
5.3有精神病或傳染病者。
5.4品德惡劣，曾被開除者。
5.5在原公司任職，或未和原公司辦清離職手續者。
5.6某方面經本公司認定不適合者。
第三章考勤及加班管理制度
一、考勤方式與統計
每月5日之前將考勤記錄報給行政綜合部、辦公室、工程部、銷售部。
二、工作時間規定
1、工勤人員實行綜合計算工時制，具體工作由所轄部門根據實際情況安排。
2、上班時間
上午：8:30 ～12:00
下午：14:00～18:00
因季節變化需調整工作時間時由行政綜合部另行通知。
三、出勤規定
1、在職能部門員工上下班均指紋打卡，每天須指紋打卡四次，上下班各2次。
2、遲到、曠工、早退規定
2.1遲到： 公司員工上班時間開始30分鐘之內打卡到崗的，按遲到處理。
2.2曠工： 無正當理由，未經請假者，上班時間開始30分鐘（不含）至上午
下班以後打卡到崗的，按曠工半天處理。
無正當理由，未經請假者，上午未到崗，下午14：00以後打卡到崗的，按曠
工1天處理。
2.3早退：未經請假，提前30分鐘（含）脫崗按早退處理。
提前 30分鐘-1小時（含）脫崗按曠工半天處理。
提前超過1小時脫崗按曠工1天處理。
4、打卡機或考勤記錄嚴禁擅自塗改，如違反按曠工處理，並記嚴重警告一次。
四、遲到、早退、曠工扣款規定
1、遲到：每次扣款10元。
2、早退：每次扣款20元。
3、曠工：扣發3倍日工資。
（無故不到崗，或者不請假不到崗，或者請假未獲批准不到崗視為曠工）
4、遲到、早退、曠工扣款在月發放工資時直接扣除。
第四章休假管理制度
一、休假流程及審批許可權
1、休假流程：
員工請假及調休需填寫「請假單」、「調休單」，一般情況的請假單及調休單需提前一天申請，當天請假、調休一般不准假，若遇特殊情況可先口頭請示或由同事、家屬代為請假，獲批後方可休息，事後應於到崗當日內，補辦相關請假手續。
2、休假審批許可權
2.1審批許可權表
注：a、無部門經理，直接由總經理實施許可權。
b、無總經理監管的部門，直接由部門經理實施許可權。
2.2休假3天以內，需提前一天申請；休假4天以上，需提前一周申請。
2.3所有請假單必須交至行政綜合部備案。
2.4若提前結束假期，需及時到行政綜合部辦理銷假手續；若需要延長休假時，需按正常
請假流程口頭申請續假，待到崗後當日補續假手續，否則以曠工論。
2.5有下列情形之一者，以曠工論：
1）事前未按規定辦理請假手續者。
2）假期結束，需要延長假期，未辦理續假手續者。
3）請假或續假手續未獲批准，擅自休假者。
二、假期類別及規定
1、婚假
達到法定婚齡的員工（結婚，可享受帶薪婚假3天；
2、喪假
員工直系親屬（父母、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女）死亡時，，享受帶薪喪假3天。
3、產假
3.1女員工在休產假期間，公司不再支付產假期間的工資。
4、事假
4.1事假原則上每月不超過2天，年累計不超過20天，事假年累計超過20天的，取消年終獎。
4.2員工請事假一天，扣除該員工當日工資，以此類推。
5、病假
5.1員工請病假，銷假後需將醫院就診證明交至行政綜合部備案，無醫院就診證明的按事
假處理。
就診證明包括：醫院**收據、病歷卡診治記錄、有醫生簽字蓋章的病休單等；
5.2員工休病假一天，扣除該員工當日基本工資，以此類推。
備註：事假、病假可與加班、加點進行調休處理。
6、工傷假
6.1員工因工受傷休假，按工傷假論。
6.2員工發生工傷，各司、各部門負責人應在事故發生之日24小時之內上報集團公司行
政綜合部備案。
6.3員工因工傷住院需陪護的，需經公司主管領導批准，任何人不得私自安排陪護。
第五章員工工作守則和行為規範
一、員工守則
1、以公司員工手冊為準則，規範言行，樹立個人形象及企業形象。
2、忠於職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
3、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，以及兼任其它公司的職務。
4、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以求工作上精益求精，提高工作效率。
5、不得假借職權**舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。
6、所有員工在開展業務時，不得接受其他單位或個人的回扣、禮金、贈品等，特殊迴避不
了的應登記並及時上交給公司；且開發票時必須按照實際消費金額進行填寫，否則按違
紀辦理，情節嚴重觸犯法律的，交司法機關處理。
7、不得洩露公司經營、財務、人事、技術等機密，具有守法和保密意識。
8、員工應通力合作，同舟共濟，不得在辦公場所吵鬧、鬥毆、搭訕攀談。上下級之間應和
睦相處，不得明爭暗鬥，結黨拉派。
9、公司內部禁止員工之間相互借款，避免由於經濟往來而引起的糾紛。
10、工資保密，禁止員工之間相互談論工資。
二、工服及著裝形象規定
1、公司統一為員工定做工作服，由行政綜合部統計人員名單並協助量體，由公司聯絡定
做。2、工作服穿用年限
每位員工定做一次穿用年限為3年，超過3年的統一重新定做。費用分攤按下述標準。
3、工作服扣除比例：
下面根據員工在司工作年限，扣除比例不同。
1）在公司工作滿2年（含）以上的，離職時不再扣除工服費；
2）在公司工作超過1年（含）不滿2年（不含）的，離職時扣除工服總費用的50%元，
於離職結算工資時扣除；
3）在公司工作低於1年的，離職時扣除工服總費用的100%元，於離職結算工資時扣除；
3.1除上面由員工分攤工服額度，剩餘費用全部由公司承擔。
4、員工著裝形象管理規定
4.1公司員工於規定工作日著統一工服，集團行政綜合部不定期檢查員工的形象和著裝，
各部門負責人有責任監督本部門員工形象和著裝。
4.2未能穿工服的月份，由員工自行著裝，以正裝為主，不得穿著運動裝或奇裝異服。
4．3員工儀容乾淨、整潔，注意個人衛生。男士不蓄鬚，不留長髮；女士不作怪異髮型，
不化濃妝，不染異色頭髮。
4.4無工服員工，在未定做工作服前，以公司規定著正裝，自行配備。
4.5違反本規定行為，對責任人予以10元/次的罰款。
三、辦公環境及安全防範
1、工作期間禁止無故離崗、串崗、遲到、早退、曠工。
2、工作期間嚴**雜誌、**、抽菸、聽**、吃東西、聚眾聊天等做與工作無關的事
情。3、禁止在辦公用具和公共設施上寫字、刻劃、張貼，公司設定有統一的資訊發布欄用來
發布資訊。
4、把廢紙扔入紙簍，杯中剩水倒入洗手間，不要用飲用水沖洗杯子。
5、辦公區禁止堆放短期不用的資料、紙箱等物品。
6、禁止在辦公區內大聲喧嘩，有來客請帶至會議室，避免讓客人在沒有公司員工的陪同
下在辦公區內走動。
7、禁止隨地吐痰。
8、各辦公室每週做一次大掃除，以保持環境衛生。大掃除時間每週五下班前一小時。
9、保持個人辦公位整潔、辦公桌椅、計算機表面頂櫃不能有灰塵。物品要擺放整齊劃一。
計算機主機放在指定位置，辦公位不要隨便張貼。
10、員工應妥善保管、使用公司發給的門卡、鑰匙及物品等，若有遺失，應及時告知部
門負責人或行政綜合部，以便採取防範和補救措施。
11、下班離開辦公室前，關閉電源，收好所有資料和檔案，最後離開者請關閉電燈、門、
窗、空調等。
12、每位員工按規定使用電器，如遇裝置故障，請與行政綜合部聯絡解決。
13、在自己辦公位如遇陌生人來訪，請您主動問明來意並妥善處理。
14、除在工作中，在工作之外也要時刻注意人身與財產的安全。公司鼓勵員工充分利用
上班時間完成自己的工作，如確實需要加班，不要加班太晚。加班較晚且離家較遠，
夏天21：00以後，冬天20：00以後可以乘計程車回家，並予以報銷。
四、辦公用品及物資、耗材管理
1、各部門人員於每月30-31日到行政綜合部報請所需的辦公用品，由行政綜合部統一編
制「辦公用品清單」,由行政綜合部每月月初統一採購一次.
2、大額物資及耗材的採購，由行政綜合部填寫「物資採購申請單」，報部門主管領導審
批，進行購買。
3、員工日常所需辦公用品到行政綜合部領用，填寫「辦公用品領用登記表」進行登記。
4、員工應對辦公用品使用時應勤儉節約、杜絕浪，如：非重要檔案列印紙雙面使用,盡
量避免單面列印浪費現象；
5、辦公用品應為辦公所用，不得據為己有，挪作私用。不得用辦公裝置幹私活，謀私利。
不許將未用完的辦公用品隨意丟棄廢置。
6、員工因離職或工作崗位變動等原因需進行辦公用品及固定資產的交接或收回時，移交
人需在「工作交接單」上逐項列出物品清單，接收人在監交人的監督下，仔細點驗，
遇有毀損的要求移交人書面標明，視該物品金額的大小情況，是否追究移交人（保管
人）的責任，另行處理。
7、行政綜合部指定專人負責辦公用品的管理工作。
某房地產開發公司員工手冊
目錄總則3 第一章企業文化3 1.1 文化3 1.2管理方針3 第二章招聘與任用4 2.1 聘用4 2.2 報到4 2.3 工作時間5 2.4 其他安排5 2.5試用與轉正5 2.6 工作調換6 2.7 勞動合同解除6 第三章員工紀律與行為規範6 3.1服務守則6 3.2保密7 3.3考勤7 3.4...
房地產開發公司崗位職責
董事長崗位職責 1 貫徹執行國家的相關法律制度。2 熟悉了解國家最新的經濟政策和地區經濟形勢，掌握國家及地區行業發展趨勢。做好投資及資本運做工作。3 根據公司發展需要及當地房地產現狀及發展前景做好開發戰略研究，合理安排開發節奏，以取得最佳投資效益。4 對企業進行巨集觀調控，掌握企業動態。5 整合資源...
房地產開發公司崗位職責
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