第六章培訓
第十四條學習獎勵金
為鼓勵員工學習上進，補充新知識，對於在公司工作
一年以上並取得與員工所從事的專業相符的高等學歷、學位或職稱的在崗員工，在每年末給予一定獎勵。
1、取得初、中級專業技術職稱資格的，一次性獎勵500元；
2、取得高階專業技術職稱資格的，一次性獎勵1000元，
3、取得高一級學歷或學位的，公司視情況報銷一半直至全部學費。
第十五條管理書籍的借閱
為使員工提高工作技能和自身素質，公司購置管理書籍，以借閱或分發的方式引導員工更新知識、轉變觀念。
第十六條報刊閱覽
為使員工及時了解社會動態，豐富知識，公司訂有多種報紙，可供員工在休閒時間閱讀。
第七章員工服務
第十七條體檢
為保障員工身體健康，公司每年安排一次在崗員工體格檢查。對於女性員工或年齡較大員工，公司將適當增加檢查專案，以保證特殊人群的健康。具體檢查專案由工會與醫療檢查機構協商確定。
第十八條文體活動
公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。
第十九條年終大會
每年公司將召開一次員工總結大會，獎勵為公司做出貢獻的員工。
第二十條本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
第二十一條本制度自通過之日起實施。
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