目的為樹立和保持公司良好公眾形象、加強公司工作服的管理，規範工作服的統計、審批、採購、驗收、入庫、發放、監督使用等各環節的工作，細化管理過程，特制定本規定。
範圍公司基層操作人員。
工作服的發放原則
1、公司的工作服包括夏裝、春秋裝和棉服。
員工夏裝工作服和春秋裝工作服的使用年限均按照「四年兩套」。
2、換裝時間： 夏裝工作服換裝時間為7月；
春秋裝工作服換裝時間為11月；
3、新員工試用期內發放舊工作服，試用期滿轉正後，補發新工作服一套。
4、發放工作服時，領取人需持本人有效身份證明材料（如身份證、證照或工牌等）到行政人事部領取，行政人事部會提前組織員工試裝，並按照各部上報員工尺寸發放。
5、因臨時任務需要增發工作服的，應由需求部門出具需求報告，並上報公司領導審批後，由行政人事部按照批准事項辦理。
工作時間著裝及儀表要求
1、員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須著公司統一發放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
4、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象，不得在工作服隨意塗畫。
工作服的採購、驗收和入庫
1、行政人事部負責對工作服進行市場調研、**比較，優選供貨商，在工作服採購定製前完成**商評價工作。
2、採購定製時與**商明確數量、材質、尺寸規格、交期、**、發票稅點、驗收標準以及其它定製要求等。
3、工作服交貨時行政人事部指派專人組織進行驗收工作，合格後交由庫管員保管。
工作服的**
1、已發放的工作服原則上不予**，員工離職應按使用期限折舊（按月折舊），由行政人事部核對後，通知員工將折舊餘額交集團公司財務管理部。具體折舊費計算辦法如下：
（1）已發放的工作服大於或等於四年的，不再**同時也不收取折舊費；
（2）已發放的工作服小於四年的，需收取折舊費並精確到日，公式如下：
每月折舊金額（元/月）=
員工需交納的折舊費（元）=[單件工作服**-（離職日期-入職日期）*每月折舊金額]*件數
（3）如工作服確實包裝完好、無任何穿著和拆洗痕跡的，行政事務部可酌情考慮**，並不再收取折舊費。**的工作服庫管員需做好記錄、及時更新臺帳。
2、工作服在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，費用交予財務部。
處罰措施
1、 部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、 工作時間不著工作服者，視為當天缺崗，並扣罰當日日工資。
3、 非工作時間，不得著工作服，發現一次罰款50元。
4、 罰款直接從當月工資中扣除。
5、 員工損壞工作服的，公司予以補發，費用自行承擔。
後附表《工作服領用申請》
附表一：
工作服領用申請
申請部門年月日
工作服管理規定
浙江天銀合金技術 為了樹立和保持公司形象，實行規範化管理，展現員工積極向上的精神面貌。公司規定全體員工自本制度公佈之日起實行著裝統一，上班時間一律穿工作服，佩戴工作證。並對工作服 工作證的使用及發放做以下規定 1.工作服 工作證的製做費用由公司全部承擔，但為提高員工愛護工作服 工作證的意識,在發放工...
工作服管理規定
一 目的 為樹立公司良好的企業形象，加強公司的內部管理，規範員工統一著裝，特制定本規定。二 使用範圍 適用於本公司所有員工，包括公司文職人員和公司工人。三 工作服發放原則 一 公司文職人員 職業工作服類別 分為春秋裝 夏裝和冬裝。職業工作服發放數量 兩件短袖襯衣 兩件長袖襯衣 兩條夏褲 兩套西服 一...
工作服管理規定
貴州省清鎮市奇峰建築工程 為了提高員工素質和公司整體形象，進一步規範公司的各項管理，特制定工作服管理規定，公司辦公室職員均應按下列要求遵守。一 職責範圍 總經辦根據公司的統一要求確定工作服的款式和類別，編制定做計劃。根據人員名單，確定工作服的數量，報總經理審批同意後組織實施。二 著裝要求 1 所有員...
工作服管理規定
4 員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗乾淨疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用 5 員工服裝在規定使用期限內因丟失 損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批後方可到人事部取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視...
工作服管理規定
六退還與折舊 1 員工離職 崗位調動需退還工作服，統一移交至行政部。2 員工自領用工作服之日起，其工作服按成本及服務年限，從其工資中扣除折舊費，計算公式為 工作服折舊費 工作服成本 工作服使用年限 工作服使用年限 工作年限 註明 15天以上 不含 按一個月計算，15天以下 含 不計 工作年限 從自領...