為規範工作服及相關勞防用品的穿戴及發放，切實做好職工的勞動保護，根據國家和地方有關政策制訂本規定。
一、工作服的管理
1、凡本公司在崗職工，均應按崗位要求穿著工作服。
2、工作服分春秋裝、夏裝和其他職業防護服。
3 勞防用品工作服配發範圍和標準：
配發範圍：限在崗職工，病假、歇崗、內退、待崗、協保等不在崗人員不發。
配發標準：夏裝，貳套/人；春秋裝，壹套/人；其他防護服根據工種配發代替工作服。
4、工作服如因穿著不當或保管不當有損壞或遺失，需要重新領取的，由個人提出書面申請，說明理由，由發放部門批准後統一補做、補發，並根據損壞或遺失情況在工資中扣除相應的款項。
5、工作服大小不合適者，應於領取時即向發放部門申請調換，領取後一律不予調換。
6、員工如有離職，按下列標準扣回工作服款，不**已穿過的服裝。
（1）新員工試用期內、在崗職工乙個月內離職者，全額扣回；
（2）三個月內離職者，扣回70%；
（3）半年內離職者，扣回50%。
二、勞防用品工作鞋的管理
1、工作鞋主要向生產車間職工及常駐車間從事安裝除錯的技術人員發放；
2、員工如有離職，工作鞋的扣回標準參照工作服。
三、其他勞動防護用品的管理
其他勞防用品按照崗位要求和國家有關規定執行，具體領用辦法及發放標準另行制定。
四、違反勞防用品穿戴的處理
1、職工必須根據崗位要求穿工作服、著工作鞋以及相關勞防用品。因未按規定穿工作服、著工作鞋及其他勞動防護用品的，根據實際情況扣除考核工資20-100元；
2、違反勞防用品穿戴規定發生各類大小傷害、給企業造成經濟損失的（含醫療費用），由職工本人承擔損失的50%-100%。
五、本規定的解釋權屬人事部。
六、本規定自發文之日起執行。
從呼吸防護用品使用的管理角度看，國外許多國家在監察方面做得比較好，立法和監察體系都比較完善：既有對企業使用呼吸防護用品的指導，也有監督檢查，更有對違法行為的嚴厲處罰。對於呼吸防護用品的選擇和使用，一些國家制訂強制性標準，它不僅是科學指導企業根據實際情況，選擇適合的呼吸防護用品的指南，勞防用品也可以對企業內部建立呼吸保護計畫，正確使用和維護呼吸防護用品起到規範作用，更是**進行監察的有力依據。
在企業管理方面，目前，許多發達國家的企業都已經普遍應用iso9000質量管理體系，iso14000環境管理體系，以及iso18000職業安全衛生管理體系，或類似的管理體系，呼吸保護計畫作為其中的乙個重要組成部分，已經發揮了良好的作用。
我國目前頒布的gb11651《勞動防護用品選用規則》和國家經貿委頒布的《勞動防護用品配備標準》，都是根據作業性質，規定必須配備個體防護用品的種類，但如何根據有害物濃度高低。作業和使用人員特點，選擇不同種類和防護水平的呼吸防護用品仍沒有具體規定，使企業在執行中遇到困難，也難於評價措施的有效性。鑑於這類產品在選用中存在較高的技術性，我國現正在起草《呼吸防護用品的選擇、使用和維護》國家標準，它將填補我國在呼吸防護用品的管理和職業病控制措施方面的乙個空白，是非常必要的。
另一方面，近年國家經貿委引進 iso18000經驗，建立了我國的《職業安全衛生管理體系標準（試行）》，建立認證制度，積極鼓勵企業建立內部的職業安全衛生管理體系，這些都是加強呼吸防護用品使用的有利措施。 但需要注意的是，標準、制度的建立和執行有可能在較短時間生效，但作為具有很高技術含量的產品，呼吸防護用品防護效能的提高卻需要相當長的時間。我國在這類產品基礎研究開發及產品檢驗技術的研究力量一直都很薄弱，要想改變局面，必須現在就著手準備。
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