員工工作服管理規定

（4）行政套裝穿著時間：根據揚州地區四季氣溫情況，每年5月1日至11月1日須穿行政套裝，如遇特殊天氣可臨時進行變更，以行政人事部通知為準。

1.4行政套裝扣費要求：

（1）如因工作原因，造成行政套裝損壞、遺失需要提前換發的，應說明情況並開具領用單，由所屬部門負責人核實，並由行政人事部審批通過後，方准予提前換發。

（2）如因個人原因，造成工作服損壞、遺失或盜取需要提前換發的，除按上述第1條要求審批外，還應交納相應的費用。

（3）辦公室人員離職時，不需要向公司退回行政套裝，但須對所領用的行政套裝按以下標準繳納費用（該費用從離職當月工資內扣除）：

2、生產系統及生產輔助員工工作服管理

2.1 公司員工須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象，男性員工不准穿無領或者無袖的上裝及短褲上班，生產線員工不准穿裙子上班。

2.2 所有員工工作時間須穿著公司統一發放的工作服，注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

2.3 工作時間必須佩帶公司統一發放的工作牌。穿著工作服時，應搭配與工作服款式得當的褲子、襪子和鞋類；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

2.4 工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象；廠牌正面須保持

原樣，不得沾汙、塗改或夾卡其他物件；卡式廠牌需正面朝外，夾掛於左胸前，吊牌式廠牌須吊掛於正胸前。

2.5 工作服換季：根據季節和氣候變化及時更換冬裝、夏裝。

2.6 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間

必須穿著廠服,周

六、日或法定假期值班時間可穿便裝。

五、生產系統及生產輔助員工工作服的發放和**

1、員工工作服分為冬裝與夏裝，顏色分成深藍色、灰色（裝置維修工、電工及司爐工工作服顏色）和橙色（品質檢驗組員工工作服顏色）。

2、工作服的發放：

2.1發放條件：入職滿1個月。（不少於22個工作日）

2.2工作服發放數量：夏裝2件，冬裝2件；特殊崗位（維修工、電工、煉膠車間生產員工），冬、夏裝各加發1件。

3、工作服領用程式及其扣款說明

3.1各部門根據本部門新員工入職滿1個月的實際人數，統一於每週一提交經部門經理審核簽字的《領料單》及《工作服需求明細表》至行政人事部文員處（文字乙份、電子檔乙份）。行政人事部文員對照核查《新入職員工統計表》後交行政人事部經理審批，各部門、車間依據審批後的《領料單》到倉庫領取當季的工作服兩件並予以發放給員工；審批後的《工作服需求明細表》由行政人事部存檔備查。

3.2工作服的使用期限：夏裝和冬裝的使用期限均為2年，以員工領取工作服之日起算。

入職滿2年的員工所領取的工作服達到了工作服的使用年限，則可由所在部門向行政人事部提交換發工作服人員名單，經行政人事部核實後，由所在部門開具《領料單》並經行政人事部簽字確認後到倉庫領取。

3.3工作服申購時間為：夏裝，每年5月10日前；冬裝，每年9月10日前。

3.4如在廠服使用期限內，屬人為破損或丟失等情況導致無法穿著的，可到行政人事部購買新的工作服，費用由行政人事部按工作服定價從其本人當月工資中扣除。

3.5如有員工離職，均須將領用的所有工作服洗淨並上交行政人事部，並根據下列情況處理工作服費用：

（1）員工自入職之日起工作未滿一年，按照工作服定價的50%從其本人結算工資中扣除；

（2）員工自入職之日起工作滿一年，不扣除工作服費用。

（3）員工自入職之日起工作未滿一年，未上交工作服則按工作服定價的100%從其本人結算工資中扣除；員工自入職之日起工作滿一年的，未上交工作服則按工作服定價的50%從其本人結算工資中扣除。

六、處罰措施

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、員工不按公司規定著裝而進入現場作業（工作）者（經理級（含）以上管理人員除外），發現一次罰款10元，從其當月工資中扣除。

3、對員工離職，工作服未洗淨即上交的員工，從其本人結算工資中扣除10元服裝清洗費用。

七、附則

1、本規定由各部門負責具體實施，由行政人事部負責監督、執行。

2、本規定自簽發之日起生效，原有與本規定衝突的以本規定為準，解釋權歸行政人事部，修改亦同。

揚州華聲電子實業****

行政人事部

2023年9月23日

傳送：各部門、車間

抄報：總經理、副總經理、總經理助理

員工工作服管理規定

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員工工作服發放管理規定

工作服管理規定

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