工會委員會議事規則

北京潘家園國際民間文化發展****

（徵求意見稿）

第一章總則

第一條為推進工會工作規範化、制度化，在工會事務決策中集合工會委員的集體智慧型，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定，制定本規則。

第二章議事內容

第二條工會委員會議事內容主要包括：

（一）黨的路線、方針、政策，國家的法律、法規及上級工會、公司黨總支會議精神等的學習和傳達。

（二）研究貫徹黨的路線、方針、政策和上級工會有關決定、指示的意見；研究貫徹執行公司黨總支決定和會員大會或會員代表大會決議的措施。

（三）研究、制定工會委員會工作制度、工作流程及公司工會依法參與民主管理和民主監督，維護職工合法權益的辦法等。

（四）制定工會的工作計畫、工作目標、工作安排等；研究向公司黨總支、上級工會的重要請示、報告；審議工會委員會的工作報告、財務工作報告和經費審查委員會工作報告等。

（五）研究集體協商和集體合同的相關事宜，討論確定有關職工權益的重大問題和向公司行政、職工代表大會提出的重要建議。

（六）確定工會經費預算、決算及重大經費支出。

（七）推薦或評選先進集體或個人，推薦參加集體協商職工方的代表人選以及出席上級工會代表會議的代表人選等。

（八）研究、討論工會委員及主席，經審委員會委員及主任、女工委員會委員及主任增替補或免去事項和工會換屆安排等有關事項。

（九）研究確定工會機構設定、人員配備及會員會籍處理等有關事項。

（十）由工會委員會討論和決定的其他事項。

第三章議事規則

第三條工會委員會會議由工會主席召集、主持，一般每月召開一次, 如工作需要可隨時召開, 必要時可召開擴大會議。除特殊情況外，一般不在會上臨時動議會議議題。

第四條為便於各委委員做好會前的有關準備工作，黨群工作部須在召開工會委員會會議前三天將會議的議題和討論重要問題所需的資料以適當的形式告知與會人員。

第五條工會委員會會議必須有半數以上的委員出席, 必要時經費審查委員會委員、女職工委員會委員和工會組長可列席會議。與會人員因故不能到會時，應事先向工會主席請假。

第六條工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的議事原則。經費審查委員會、女工委員會及工會小組需要報請工會委員會研究、決定的事項，由經費審查委員會主任、女工委員會主任、工會小組長在組織各委委員或會員充分討論的基礎上，提出意見或建議，報工會委員會討論、研究。

第七條工會委員會討論的問題,在沒有形成決定或集體意見前,任何個人不得以工會的名義向有關部門和領導反映。

第八條對職工群眾反映強烈的熱點、難點問題，經工會委員會討論研究形成集體意見後，由工會主席代表工會委員會向公司黨總支匯報。工會委員會認為需要提交職工代表大會討論審議的問題，經公司黨總支同意後，方可組織召開職工代表大會。

第四章議事程式

第九條議題的提出。工會委員會委員、經費審查委員會、女工委員會或工會小組根據工作需要，提出會議議題。所提議題應客觀公正、實事求是地反映所議事項的基本情況、存在問題及相應的對策措施。

第十條議題的確定。提交工會委員會研究、討論的議題，必須事先經工會主席初步審查同意後，方可提交工會委員會會議進行討論。

第十一條議題的討論和決議的形成。召開工會委員會會議，討論決定問題應充分發揚民主，實行表決制，應到會人員超過半數同意視為通過，表決結果由工會主席當場宣布並形成決定或決議。工會委員對重要問題意見有分歧，可暫緩作出決定，待進一步調查研究，聽取各方面意見後，提交下一次會議進行表決。

第十二條決定或決議的落實。對於工會委員會集體作出的決定或決議，工會委員必須認真執行並按分工承擔責任，創造性地開展工作，主動完成工作任務，自覺接受工會委員會的集體領導和監督，並及時反饋落實情況。

第五章議事紀律

第十三條工會委員會的決定或決議，如落實中出現新情況或會議決定、決議與上級有關政策精神相違背，應重新向工會主席提請復議。任何人不得隨意改變工會委員會的集體決定。

第十四條工會委員會會議的內容，要傳達的，按正常程式進行傳達；規定不傳達的，任何與會人員不得以任何形式進行傳播；需要保密的有關內容和決議、決定或其形成的過程必須嚴格保密，違者追究當事人的責任。

第十五條工會委員違反本規則、損害職工或者工會權益的，由工會委員會或上級工會責令改正；造成嚴重不良影響的，由上級工會會同有關部門依法進行處理，直至追究刑事責任。公司行政需支援工會委員會執行上述處理結果。

第五章附則

第十六條本規則解釋權歸北京潘家園國際民間文化發展****工會委員會。