附件：第二錄井分公司工會委員會工作制度彙編
目錄第二錄井分公司工會委員會工作制度
第二錄井分公司工會經費審查委員會工作制度
第二錄井分公司工會女職工委員會工作制度
第二錄井分公司工會勞動爭議調解委員會工作制度
第二錄井分公司職工代表大會實施細則
第二錄井分公司職工代表大會民主管理委員會會議制度
第二錄井分公司工會加強工會基層建設的辦法
第二錄井分公司工會會員代表大會制度
第二錄井分公司工會職工之家建設工作制度
第二錄井分公司廠務公開實施辦法
第二錄井分公司廠務公開監督辦法
第二錄井分公司工會資訊工作制度
第二錄井分公司工會勞動競賽實施辦法
第二錄井分公司工會勞動保護監督檢查委員會制度
第二錄井分公司工會「四送」活動管理辦法
第二錄井分公司職工讀書自學活動實施細則
第二錄井分公司工會經費使用、管理及財務報銷制度
第二錄井分公司工會資產、物資管理制度
第二錄井分公司工會會費收繳使用管理制度
第二錄井分公司工會委員會工作制度
1． 執行會員代表大會和會員會的決議暨上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
2． 代表和組織職工依照法律法規，通過職工代表大會、職工大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。負責職工代表大會、職工大會的日常工作，檢查、督促職工大會、職工代表大會決議的執行。
3． 參與協調勞動關係和調解勞動爭議，與行政建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與行政簽訂勞動合同，監督集體合同和其他協議的執行。
4． 組織職工開展勞動競賽、合理化建議和新技術創新活動，做好「雙文明」先進集體、先進個人和勞動模範的評選活動。
5． 對職工進行思想政治教育，鼓勵支援職工學習文化科學技術和管理知識，開展多種形式健康的文化體育娛樂活動。
6． 監督有關法律、法規的貫徹執行，協助和督促行政方面作好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工福利事業，改善職工生活條件。
7． 維護女職工的特殊利益。
8． 搞好工會自身建設，建立和發展工會積極分子隊伍，做好新會員的入會、教育工作。
9． 收好、管好、用好工會會費和經費，管理好工會財產。
第二錄井分公司工會經費審查委員會工作制度
1． 加強學習，熟悉財經紀律，按照黨和國家有關方針、政策和工會財務規章制度進行工作，要堅持原則、秉公辦事，忠於職守、盡職盡責。
2． 經費審查委員會工作由經審主任主持開展工作。
3． 負責監督本級工會對財經法紀的貫徹執**況，對工會財務收支和財務管理進行審查，協助本級工會做好財務、財產管理。
4． 審查批准工會年度預算是否符合財政方針和財務規章制度。
5． 審查工會年度預、決算和財務收支情況；審查工會財產管理情況；審查、批准工會重大專案開支。
6.工會經審委員會，每年至少召開一次全委會議，總結、布置全
年經審工作。
第二錄井分公司工會女職工委員會工作制度
1． 女職工委員會每年召開一次全體委員會會議，研究制定工作計畫，檢查總結計畫執**況；凡屬女工工作重大問題由委員會進行充分民主討論後作出決定。
2． 工會女職工委員會由同級工會委員會領導，要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。
3． 工會女職工委員會圍繞同級工會的中心工作，結合女職工的特點，組織女職工開展多種形式的教育活動；要把工作重點放在基層，增強基層女職工組織的活動。
4． 做好女職工的思想工作，為女職工提高綜合素質創造條件，維護女職工的合法權益，為女職工服務。
第二錄井分公司工會勞動爭議調解委員會工作制度
1． 全面了解本單位發生的勞動爭議及處理情況，並建立調解登記制度，對本單位申請調解勞動爭議及調解情況及時登記。《調解登記表》的內容包括調解申請、調解情況。調解申請部分應記述：
申請日期、申請人、爭議事由。調解情況部分應記述：是否接受調解申請，調解時間，調解結果。
2． 建立勞動爭議調解委員會管理檔案。一是建立勞動爭議調解卷，應將調解申請書、受理通知、調解取證材料、調解記錄、調解協議或調解意見書、善後工作記錄歸檔。二是建立調解委員會工作卷，將分析統計材料、調解委員會會議記錄、調解委員會委員調解補充檔案、上級工會及勞動爭議仲裁委員會指導性檔案、資訊資料歸檔管理。
勞動爭議調解委員會應參照檔案法和有關檔案管理規定，結合工作實際，建立檔案管理制度。
3． 建立分析統計制度。向上級工會及當地勞動爭議仲裁委員會提供勞動爭議及調解的情況及資料，主動接受指導；及時分析掌握本單位勞動爭議的情況及規律，有的放矢地做好勞動爭議調解及預防工作，加強對基層單位勞動爭議調解小組工作的指導。
4． 建立勞動調解委員會內部會議制度。會議內容包括：研究勞動情況及調解方案，研究解決勞動爭議調解工作中的問題，研究勞動爭議預防工作，組織調解委員會學習有關政策法規、先進經驗等。
5． 建立對結束調解的勞動爭議當事人的回訪制度。通過回訪，了解勞動調解的效果，總結調解經驗；解決調解協議履行中遇到的問題；督促當事人履行調解協議；發現調解工作中的不足，進一步改進工作。
第二錄井分公司職工代表大會實施細則
第一章總則
第一條：為更好地發揮職工代表大會作用，規範職工代表大會行為，保障職工民主權力，維護職工合法權益，保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，促進第二錄井分公司的發展，根據企業法、勞動法、工會法和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》、《河北省企業職工代表大會條例》、《渤海鑽探工程****職工代表大會實施辦法》及其他有關法律規定，結合我公司實際，制定本實施細則。
第二條：職工代表大會是企業實行民主管理和協調勞動關係的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。
第三條：職工代表大會接受同級黨組織的領導和上級工會組織的指導，貫徹執行黨和國家的方針、政策以及本單位的規章制度，在法律規定的範圍內行使職權。
第四條：職工代表大會維護行政在生產經營方面的中心地位，支援行政依法行使職權，動員廣大職工積極完成各項生產經營目標。企業要尊重職工的民主權利，落實職工代表大會通過的各項決定和決議，接受職工代表大會的民主監督。
第五條：工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，對貫徹執行職工代表大會制度的情況進行監督檢查。
第六條：職工代表大會實行民主集中制。
第二章職工代表
第七條：依照法律規定享有政治權利，與渤海鑽探公司建立勞動關係的職工，均可當選為職工代表。
第八條：職工代表應由操作人員、技術人員、一般管理人員和領導幹部組成，其中操作人員、技術人員和一般管理人員不低於60%。女職工和先進模範人物應佔適當比例。
第九條：職工代表必須由職工民主選舉產生。選舉單位工會根據職工代表分配名額和比例成分，在充分醞釀和徵求廣大職工意見的基礎上，提出候選代表名單，召開職工代表大會或職工大會，採取無記名投票方式選舉產生。
選舉上一級職工代表大會代表時，由本級職工代表大會或職工大會選舉，其代表候選人原則上是該級職工代表大會代表。
第十條：職工代表享有下列權利：
一、 對涉及職工權益的企業經營狀況享有知情權；在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。
二、 有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，閉會期間可以對本單位執行職工代表大會決議和提案落實情況進行監督檢查。
三、 因參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用的工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。
第十一條：職工代表履行下列義務：
一、 認真學習國家有關法律、法規、政策，不斷提高思想文化、技術業務素質和參與管理的水平。
二、 密切聯絡群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
三、 模範遵守國家的法律、法規和企業的規章制度，保守企業秘密，做好本職工作。
第十二條：職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督本單位的職工代表，對不履行代表職責的，職工代表大會或職工大會有權決定罷免其職工代表資格。
第十三條：職工代表的選舉單位內部調動時，仍保留代表資格。對去世、退休、依法解除勞動關係、調出選舉單位和因年齡等原因退出領導幹部崗位的職工代表，其代表資格自行終止，選舉單位可按上級工會的要求補選職工代表。
第十四條：職工代表實行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。
第十五條：職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十六條：職工代表在勞動合同期內，除嚴重違反勞動紀律、規章制度，或者嚴重失職、徇私舞弊，給企業利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責任外，企業不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先徵求工會的意見。
第三章組織制度
第十七條：第二錄井分公司實行以職工代表大會為基本形式的**民主管理制度。
第二錄井分公司建立職工代表大會制度，代表人數不少於職工總數的10%。
單位級單位職工人數在100人以上的，建立職工代表大會制度，代表人數不少於30名；職工人數在100人以下的，建立職工大會制度。
小隊(班組)以班組(小隊)為單位成立職工民主管理小組。
第十八條：職工代表大會可根據需要設立若干個代表團，並由職工代表推選產生各代表團正、副團長。
第十九條：職工代表大會選舉產生主席團。主席團成員中應有操作人員、技術人員、勞模、一般管理人員和領導幹部。主席團由職工代表大會預備會議表決通過。主席團不實行常任制。
主席團的主要職責是：主持職工代表大會，領導大會期間的各項工作；聽取各代表團對大會報告、方案的審查意見，提出大會決議草案；決定職工代表大會立案事項；處理大會期間的其它事項。
第二十條：職工代表大會設秘書長一名，副秘書長若干名，負責大會的組織工作。秘書長、副秘書長由職工代表大會預備會議表決通過。
第二十一條：為保證職工參與民主決策，民主管理和民主監督的權利，職工代表大會設立專門管理委員會，管理委員會下設若干個專門管理小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。專門委員會設主任委員和成員若干名。
管理小組設組長和副組長各一名，成員若干名。專門委員會、專門管理小組實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致。專門委員會和專門管理小組人選，一般在職工代表中產生，也可以聘請部分非職工代表的專業人員參加。
專門委員會和專門管理小組組**員由職工代表大會預備會議表決通過。
根據實際情況，第二錄井分公司職工代表大會設立民主管理專門委員會，下設5個專門管理小組，生產經營工作小組、評議監督幹部工作小組、提案審理工作小組、職工生活福利工作小組和平等協商勞動爭議調解工作小組。
第二十二條：職工代表大會的議題應提前向職工代表公開。工會要組織職工代表進行討論或召開職代會代表團團長和專門管理小組組長聯席會徵求意見，並將意見向行政反饋。
家長委員會工作制度
家長委員會是代表廣大學生家長參與學校管理工作的重要組織形式，是連線學校 家庭 社會一體化教育的重要紐帶，為了更好地發揮好委員會的作用，協助好學校工作，現制定制度如下 1 與學校緊密協作，發動家長配合學校做好學生各項教育工作。2 配合學校教育思想，宣傳家庭教育的重要性，傳播 交流家庭教育的科學知識和經...
家長委員會工作制度
為密切家 校關係，進一步加強家庭教育與學校教育的聯絡，激發廣大家長參與學校工作的積極性，共同辦好下堡小學，在家長自願 教師推薦的基礎上，學校成立了班級 校級兩級家長委員會，為了更好地開展工作，特制定本工作制度。1 家長委員會是由學校領導牽頭，全校學生家長代表參加的，發揮社會 家庭 學校三結合教育功能...
武警委員會工作制度
中隊武警委員會 各小組職責 政治民主組職責 1 對中隊決定的重大問題進行監督，並發動官兵加以落實。2 反映士兵的要求和意見，協肋調解官兵之間 士兵之間的矛盾。3 對違法亂紀，侵占士兵利益的行為，及時向黨支部和中隊首長匯報，必要時可越級向上級反映。軍事民主組職責 1 發動官兵為完成本單位擔負的任務獻計...