為維護企業形象，展現企業精神，保持員工儀表規範，提高工作安全效果，規範工作服管理，特制定本辦法。
適用於連鎖總部及各下屬分公司的工作服制發管理工作。
3.1連鎖行政總部
負責連鎖本部員工和各分店員工工作服的統籌制定及連鎖總部人員工作服發放、庫存管理、離職清算等事宜。
3.2分公司行政部
負責本公司的員工工作服定製數量統計、員工工作服發放、庫存管理、離職清算等事宜。
4.1工作服訂製招商
由連鎖行政總部統一招商購買。
4.2工作服制發數量及週期
◆分公司可按員工實有人數的120%-130%定製。
◆工作服制發週期：
正式員工（管理職能類）每二年發放一次；車間工裝每一年發放一次。試用期員工工作服由各單位根據員工穩定性、公司要求、備用工作服情況酌情處理。
◆工作服發放標準
◇夏裝：男性員工：短袖襯衫各二件，深色西褲兩條。
女性員工：短袖襯衫各二件，深色短裙兩條或職業夏裝兩套。
◇冬裝：一律制發深色西服一件，配套襯衫2件和配套長褲二條、男士領帶一根。 女士領花乙個。
◇車間人員工裝夏、冬各兩套。
4.3工作服訂製標準:可分職務級別
西裝:500元至1200元/套
襯衫:100元至150元/件
女裙:80元至120元/條
西褲:120元至150元/條
領帶:10元至30元/條
絲巾：10元至30元/條
頭飾:5元至15元/個
一般情況下，以上標準為最高訂製標準，各公司應本著節約的原則，在保證質量的情況下，控**裝費用。
4.4服裝訂製費用的審批流程:
◆連鎖總部：行政總部申請、財務管理總部審核、總裁審批。
◆分公司：行政部申請、財務部審核、總經理審批。
4.5服裝費用的承擔
所有工作服的訂製費用暫由公司承擔。員工在職時，不需要承擔**的費用，離職
後，根據是否完成**的使用期限確定須承擔的費用，具體見第5條款。
4.6工作服的管理
◆工作服發放應由領用人本人簽字。
◆工作服的使用年限：管理職能人員工作服為2年，車間工裝為1年，從領用之日起算。
◆工作服如未達使用年限內員工個人造成遺失或破損者，應由員工自己全額承擔重新製作費用或修補費用。
◆工作服更新時，行政部可**舊工作服，以備流動人員臨時穿著用。
5.1管理職能類工作服（業務部，財務部，市場開發部，行政部，總經理室，配件部）
5.1.1離職人員工作服的處理
◆離職時工作服使用期限在3個月以內的（按每件分別計算），由行政部檢查服裝折損程度後確認可否**，不能**的屬歸員工所有。
◆離職時工作服使用期限在3個月以上的，工作服歸員工所有同時承擔一定的工作服製作費。
◆離職時工作服歸員工所有的，員工須按5.1.3條款承擔工作服費用。
5.1.2調離員工工作服的處理
◆調離員工的工作服，必須由行政部檢查折損程度後，確認是否**，不能**的工作服歸屬員工所有。
◆可**的工作服入庫後作為流動員工的臨時穿著使用。
5.1.3員工離職時工作服費用計算公式
◆以未達工作服的使用期限按月計算工作服費用。
◆應承擔費用=工作服實際費用/12*（12-實際領用月數），實際領用期限不足1個月的，按1個月計算。
◆**實際費用超出定製標準的，按最高定製標準計算離職時應承擔的費用。
◆如屬公司解聘員工，按調離員工處理。
5.2車間工裝類：
所有離職、調離員工都應歸還，沒有歸還的，由財務部在員工離職工資中按5.1.3
中的計算公式予以扣除工裝費用。
各分公司如本公司強制要求等特殊原因，服裝訂製標準將超出連鎖總部標準的，必須將工作服訂製方案報連鎖行政總部審核並報總裁室審批。方案內容至少包括：原因說明、訂製標準、調離崗員工費用承擔標準等內容。
工作服規定
為規範工作服及相關勞防用品的穿戴及發放，切實做好職工的勞動保護，根據國家和地方有關政策制訂本規定。一 工作服的管理 1 凡本公司在崗職工，均應按崗位要求穿著工作服。2 工作服分春秋裝 夏裝和其他職業防護服。3 勞防用品工作服配發範圍和標準 配發範圍 限在崗職工，病假 歇崗 內退 待崗 協保等不在崗人...
工作服管理規定
目的為樹立和保持公司良好公眾形象 加強公司工作服的管理，規範工作服的統計 審批 採購 驗收 入庫 發放 監督使用等各環節的工作，細化管理過程，特制定本規定。範圍公司基層操作人員。工作服的發放原則 1 公司的工作服包括夏裝 春秋裝和棉服。員工夏裝工作服和春秋裝工作服的使用年限均按照 四年兩套 2 換裝...
工作服使用規定
為了提公升公司整體形象，規範公司工作服的管理，特制定本管理規定。一 著裝要求 1 店員上班時間必須穿著工作服。根據季節變化穿著合適的工作服，夏季穿著短袖工作服，春季 秋季 冬季穿著長袖工作服。2 工作服穿著必須保持整潔無汙染 無破損 鈕扣齊全且扣好 3 工作服穿著更換時間安排 短袖5月1至9月31日...