工作服管理規定

一、目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。

二、員工著裝及儀表要求

1、公司全體員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的企業形象。

2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統一發放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等； 女員工需著黑色中跟高跟鞋。

5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

6、男員工著裝要求

（1）頭髮梳理整齊、大方；頭髮前不過眉，旁不過耳，後不蓋衣領；不得剔光頭；不得留鬍鬚。

（2）工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

7、女員工著裝要求

（1）工作時間著裝以保守為宜。

（2）頭髮梳理整齊，髮型（包括髮式、顏色）不得太誇張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

（3）工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過於休閒或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子須穿肉色**。

（4）避免使用過濃的香水。

三、工作服配製、使用及發放

1、員工試工期（試工期公司規定為：7個工作日）滿後，可發放工作牌；試用期（以所簽勞動合同的期限為準，一般為乙個月）滿後，可在3-7天日內可到人事行政部領取工作服；未發放工作裝時需按公司規定的著裝要求著裝。

2、工作裝使用年限為兩年，兩年後可重新申領工裝。

3、員工離職時，須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：

（1）自工裝發放之日起，工作滿半年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

（2）自工裝發放之日起，工作未滿半年者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。

男工裝：襯衫：1件，成本價：60元

女工裝：襯衫：1件、裙子：1條、馬甲：1件，成本價：100元

四、處罰措施

1、 各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、 工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，並扣罰當日日工資。

3、 非工作時間，不得著工作裝，發現一次罰款20元。

4、 工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，乙個月連續違反3次以上者，除罰款外調離工作崗位。

5、 各部門在乙個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。

6、 罰款直接從當月工資中扣除。

7、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價：男工裝：60元/套、女工裝：100元/套；工作牌20元/個）；

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

五、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發的工作服、工作牌有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉借工作服；

5、工作服應保持整潔，如有汙損，員工應自行進行清洗或修補；

6、人事行政部負責人進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，將進行處罰，並計入當月績效考核；

7、主管級以上員工有指導與監督員工規範穿戴工作服的責任。

六、附則

1、本規定從頒布之日起執行；

2、本規定為v1.0版，最終解釋權歸屬人事行政部。

工作服管理規定

目的為樹立和保持公司良好公眾形象 加強公司工作服的管理，規範工作服的統計 審批 採購 驗收 入庫 發放 監督使用等各環節的工作，細化管理過程，特制定本規定。範圍公司基層操作人員。工作服的發放原則 1 公司的工作服包括夏裝 春秋裝和棉服。員工夏裝工作服和春秋裝工作服的使用年限均按照 四年兩套 2 換裝...

工作服管理規定

浙江天銀合金技術 為了樹立和保持公司形象，實行規範化管理，展現員工積極向上的精神面貌。公司規定全體員工自本制度公布之日起實行著裝統一，上班時間一律穿工作服，佩戴工作證。並對工作服 工作證的使用及發放做以下規定 1.工作服 工作證的製做費用由公司全部承擔，但為提高員工愛護工作服 工作證的意識,在發放工...

工作服管理規定

一 目的 為樹立公司良好的企業形象，加強公司的內部管理，規範員工統一著裝，特制定本規定。二 使用範圍 適用於本公司所有員工，包括公司文職人員和公司工人。三 工作服發放原則 一 公司文職人員 職業工作服類別 分為春秋裝 夏裝和冬裝。職業工作服發放數量 兩件短袖襯衣 兩件長袖襯衣 兩條夏褲 兩套西服 一...