工作裝管理規定
一、目的：為樹立和保持公司良好的公眾形象，展現員工精神風貌，進一步規範化管理，特制定本規定。
二、適用範圍：公司全體員工
三、職責分工
1、行政部：負責工服的統一製作、採購、發放、**，建立工作服管理臺帳，認真做好工作服發放相關資料的存檔備案工作，並按員工實有人數加製20%至25%以備新進人員之用；負責對員工著裝的監督檢查。
2、各職能部門：負責本部門員工工服的統計、穿著等日常管理工作。
四、工作時間著裝及儀表要求
（一） 所有員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須著公司統一發放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
4、著西裝時，須著襯衣，系打領帶。
5、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線等現象。
6、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，並佩戴在適當位置。
（二） 男員工著裝要求
1、頭髮梳理整齊、大方；頭髮前不過眉，旁不過耳，後不蓋衣領；不得剔光頭；不得留鬍鬚。
2、工作時間不得光膀子或穿跨欄背心及大短褲。
（三） 女員工著裝要求
1、工作時間著裝以保守為宜。
2、頭髮梳理整齊，髮型（包括髮式、顏色）不得太誇張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過於休閒或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子須穿肉色**。
4、 盡量避免用過濃的香水。
五、工作裝配制說明
1、員工試用期滿後，可發放工作牌、工作裝。
2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
（1） 自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
（2） 自工裝發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。
（3） 自工裝發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。
六、處罰措施
1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，並扣罰當日工資。
3、非工作時間，員工不得著工作裝。
4、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款50元，乙個月連續違反3次以上者，除罰款外調離工作崗位。
5、各部門在乙個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款500元。
6、罰款直接從當月工資中扣除。
7、員工損壞工作裝的，公司予以補發，費用自行承擔。
七、本規定由各部門負責具體實施；由行政辦公室負責監督、執行。
八、本規定開始執行日期為：2023年5月1日
北京巨集福苑物業管理****
01公司工作服管理規定
1.0 目的 為了樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規範員工在工作時間內的著裝及對工作服的管理。2.0 適用範圍 適用於公司員工在工作時間內的著裝管理及對工作服的統一管理。3.0 職責 3.1 辦公室負責工作服樣式的擬定 報批，工作服的訂購 發放及員工著裝的檢查 3.2 各部門主管負責督促本部門員...
工作服管理規定
目的為樹立和保持公司良好公眾形象 加強公司工作服的管理，規範工作服的統計 審批 採購 驗收 入庫 發放 監督使用等各環節的工作，細化管理過程，特制定本規定。範圍公司基層操作人員。工作服的發放原則 1 公司的工作服包括夏裝 春秋裝和棉服。員工夏裝工作服和春秋裝工作服的使用年限均按照 四年兩套 2 換裝...
工作服管理規定
一 目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 員工著裝及儀表要求 1 公司全體員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的企業形象。2 除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統一發放的工作服 注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 工作時間必須佩戴公司...