為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利，實現利潤共享，特推行工齡補貼獎項。現將工齡補貼的具體計算標準做如下規定：
一、 員工（組長）工齡補貼的設定標準：
1. 在本公司連續工作滿兩年的員工每年工齡補貼為120元。
2. 在本公司連續工作滿三年以上（不包括三年）的員工每年工齡補貼為132元。
3. 以此類推，之後在本公司工作時間每增加一年，工齡補貼相應增加10%。累計十年封頂。
4. 員工連續請假超過15天或者年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（病假及特許特批除外）。
5. 員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
6. 試用期間不計算工齡。
二、 管理人員工齡補貼的設定標準：
1. 在本公司連續工作滿兩年的辦公室（包括採購、倉庫、文員、銷售、業務、財務）每年工齡補貼為150元。
2. 在本公司連續工作滿兩年以上的b級主管級人員（車間主任級別，技術人員）每年工齡補貼為150元。
3. 在本公司連續工作滿兩年以上的a級主管級人員（部長以上及工程師，經理）每年工齡補貼為200元。
4. 以此類推，之後在本公司工作年增加一年，工齡補貼相應增加10%。累計十年封頂。
5. 員工連續請假超過15天或者年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（病假及特許特批除外）。
6. 員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
7. 試用期間不計算工齡。
8. 如一人身兼數職，工齡標準按高階別標準計算。
9. 如遇提公升，則按年為單位，在下乙個年份開始以新標準計算補貼。
三、 此工齡補貼不影響公司其他補貼及調薪政策。
四、 此工齡補貼從2023年5月1日起計算執行。
五、 所有在職人員2023年5月以前的工齡補貼，將按員工之前的工作年數，按統一每年120元給予一次性補貼。工齡補貼將於4月份工資發放中體現。
擬定：金雷玉 、楊菲菲審核： 財務：
2011-4-21
關於通訊工齡等補貼的規定
第一條制定目的 為滿足公司經營發展需要，規範員工通訊 工齡等補貼費用核銷的管理，制定本規定。第二條適用範圍 本管理辦法適用於所有在職員工。第三條通訊費補貼標準 單位 元 月 備註 1 未擔任職務的員工試用期不享受通訊補貼。2 主管及以上人員的通訊補貼 本人開戶的手機或寬頻通訊費 在標準內實報實銷，可...
工齡獎管理規定
1.目的 尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神。2.範圍 適用於本公司所有在職員工3.內容 3.1工齡獎定義 3.3.1一般指根據工齡長短制訂的獎勵。3.2工齡獎標準 3.2.1滿一年獎勵100元，滿二年獎勵200元，依次類推，每半年50元工齡獎。3....
繼承糾紛之工齡補貼
案例 張某的丈夫李某於1990年去世。張某於1996年6月享受了與其夫李某共有70多年工齡的優惠減免政策，購買了本單位優惠 所住公房的完全產權。張 李夫婦共有4個子女甲 乙 丙 丁。張某於2003年去世。張某生前立有遺囑，住房由甲一人繼承。乙 丙 丁3人提起訴訟，要求確認張某所立遺囑無效，住房按法定...