公司員工工齡獎勵管理規定

一、目的

為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定公司員工工齡獎勵管理規定。

二、適用範圍

公司在職員工

三、工齡獎勵制定標準：

1.員工工齡獎勵計算標準

員工工齡從正式入職之日起開始計算，工作時間滿1年的員工開始享受工齡獎；

1）工齡滿一年的員工，享受每月50元的工齡獎，工齡獎與每月工資一齊發放；

2）工齡滿兩年的員工，享受每月70元的工齡獎，工齡獎與每月工資一齊發放；

3）工齡滿三年的員工，享受每月90元的工齡獎，且工齡獎額度按照每年20元的標準逐年增加，最高封頂為170元。

四、工齡獎勵申請

1.工作滿一年的員工可以進行工齡獎勵申請，填寫《工齡獎勵申請表》，由廠長審核後遞交人事部進行審核，審核無誤簽字確認並報總經理審核簽字後遞交財務部進行工齡獎勵核算。

2.工齡獎勵發生變化時，由員工本人填寫《工齡獎勵變更申請表》，由廠長審核後遞交人事部進行審核，審核無誤簽字確認並報總經理審核簽字後遞交財務部進行工齡工資核算。

3.申請表一式兩份，乙份遞交財務部核算工資，乙份人事部存檔管理。

4.過期提交的，工齡獎勵不予以補發，只發放申請審批後的工齡獎勵。

五、工齡管理規定

1.每月以15號為標準，15號之前就職的員工當月按照整月計算工齡；15號之後就職的員工當月不計算在入職公司工齡內。

2.員工月工作天數不滿20天，當月工齡獎勵不予以計算。

3.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

4.如遇公升職或降職，當月工齡工資按照公升職/降職後的職位所規定工齡獎勵計算方式進行計算。

5.正式員工員工進行了崗位異動的調整，進入新崗位試用期時，工齡獎勵情況按照正式員工進行計算。

6.如有員工連續請假乙個月者，工齡時間計算時自動延後乙個月。

7.因曠工自動離職、被公司開除或者違反國家法律法規者,當年工齡獎勵不予以計

算和發放，當年度已發放的將予以扣除。

8.工齡獎勵每月隨員工工資同時發放。

六、附則

1、本辦法為暫行實施辦法，需在實施過程中進一步完善，本辦法的相關規定及實施由行政人事部負責解釋。

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